竞业限制条款未约定补偿金，该条款通常无效。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 若双方在竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者仍然履行了竞业限制义务，根据相关法律法规及司法解释，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

2. 实际影响：

   • 若竞业限制条款中未约定补偿金，且用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 对于用人单位而言，未约定补偿金的竞业限制条款可能无法有效约束劳动者，从而增加商业秘密泄露的风险。

3. 建议：

   • 用人单位在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿条款，包括补偿金额、支付方式及期限等，以确保协议的合法性和有效性。
   • 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细审查协议内容，特别是经济补偿条款，以确保自身权益得到保障。

综上所述，竞业限制条款未约定补偿金通常无效。用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应谨慎对待经济补偿条款的约定，以避免后续的法律风险和纠纷。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。