关于保密竞业协议不支付保密费是否合法的问题，结论前置如下：
保密协议不支付保密费，通常是合法的。保密协议的合法性并不直接取决于是否支付了保密费，而是主要取决于协议内容是否合法、双方意思表示是否真实，以及是否违反相关法律法规的强制性规定。我国法律并未强制要求用人单位在签订保密协议时必须向劳动者支付保密费。
竞业限制协议若未约定经济补偿，则可能影响其部分条款的效力，但协议本身不一定无效。竞业限制协议属于广义上的保密措施，但与普通保密协议有所不同。根据法律规定，如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，并在协议中规定了竞业限制期限，那么用人单位原则上需按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿或不支付补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照一定标准支付经济补偿，甚至在特定情况下可以请求解除竞业限制约定。但这并不意味着竞业限制协议整体无效，只是可能影响其部分条款的执行力。
详细分析如下：
保密协议的角度
- 保密义务的性质：保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的一部分，基于劳动关系而产生。即使保密协议中没有约定保密费，劳动者也应当履行保密义务，因为这是其职业操守和法律规定的要求。
- 保密费的非强制性：法律并未强制要求保密协议必须约定保密费。保密费的支付与否，取决于双方的协商和约定。如果双方未在保密协议中明确约定保密费，劳动者不能以此为由拒绝履行保密义务。
竞业限制协议的角度
- 竞业限制与经济补偿：竞业限制协议是对劳动者离职后在一定期限和范围内，限制其到与原用人单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的约定。为了平衡劳动者的就业权和用人单位的商业秘密保护需求，法律通常要求用人单位在竞业限制期限内给予劳动者一定的经济补偿。
- 未约定经济补偿的后果：如果竞业限制协议中未约定经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照一定标准（如劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准）支付经济补偿。若用人单位长期不支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
实际应用与建议
- 明确协议内容：在签订保密协议或竞业限制协议时，双方应明确协议的内容、范围、期限及双方的权利和义务，特别是关于经济补偿的条款，以确保协议的合法性和有效性。
- 考虑经济补偿：如果用人单位希望劳动者承担更严格的保密义务或竞业限制义务，应考虑在协议中明确约定相应的经济补偿或奖励机制，以激励劳动者积极履行义务。
- 仔细阅读条款：劳动者在签订保密协议或竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于经济补偿的条款，避免在未来产生不必要的纠纷。
总结来说，保密协议不支付保密费通常是合法的，但竞业限制协议若未约定经济补偿则可能影响其部分条款的效力。在实际操作中，双方应根据具体情况和需求来协商并确定协议的具体内容。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。