结论前置：竞业协议中明确离职后无保密费，在仅涉及保密义务的情况下是合法的；但若协议中包含了竞业限制条款而未约定经济补偿，则可能不合法，因为劳动者在履行竞业限制义务时有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 保密义务的合法性：

   • 保密义务是劳动者基于劳动关系对企业负有的法定义务，这种义务在离职后仍然存在。因此，如果竞业协议中仅约定了保密义务而未提及保密费，这通常是合法的。劳动者在离职后仍需保守原用人单位的商业秘密，这是基于诚信原则和职业道德的要求。

2. 竞业限制条款的特殊性：

   • 竞业限制协议是保密协议的一种特殊形式，它对离职员工的就业权利进行了更严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果竞业协议中包含了竞业限制条款，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果竞业协议中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未实际支付，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以依法解除竞业限制协议。

3. 具体法律后果：

   • 如果竞业协议中仅约定了保密义务而无保密费，且劳动者履行了保密义务，用人单位无需支付保密费，此情况下协议合法。
   • 如果竞业协议中包含了竞业限制条款，但未约定或未实际支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以解除竞业限制协议，并可能通过法律途径追讨应得的经济补偿。

法律建议：

• 在签订竞业协议时，劳动者应仔细审查协议内容，特别是关于保密义务和竞业限制条款的约定。
• 如果协议中包含了竞业限制条款，应确保用人单位明确约定了经济补偿的支付方式和标准。
• 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利并依法维护自身权益。

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