只要竞业协议和保密条款符合法定条件，您一直保密就是合法的。下面我从竞业协议和保密条款的合法性要件、合法性判断的关键因素以及违反协议的法律后果这几个方面为您详细分析：

竞业协议和保密条款的合法性要件

1. 主体适格：签订竞业协议和保密条款的双方，即您和前公司，都需要具有相应的民事行为能力。这意味着双方都需要是能够独立承担民事责任的自然人或法人。

2. 意思表示真实：协议的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果协议是在您被胁迫或欺诈的情况下签订的，那么该协议可能被认定为无效。

3. 内容合法：协议的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。例如，竞业限制的范围不能过度限制您的就业权利，否则可能被认定为无效。

合法性判断的关键因素

1. 竞业限制期限：根据相关法律规定，竞业限制期限不得超过二年。如果协议中约定的竞业限制期限超过了二年，那么超过的部分可能被认定为无效。

2. 经济补偿：用人单位需要在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。这是对您在竞业限制期间可能遭受的损失的一种补偿。如果用人单位未依法给予补偿，您有权要求解除竞业协议，并可能追究用人单位的违约责任。

3. 竞业限制范围：竞业限制的范围应当合理界定，不能过度限制您的就业权利。例如，如果协议中约定的竞业限制范围过于宽泛，导致您几乎无法找到相关工作，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。

违反协议的法律后果

1. 如果您违反了竞业协议：前公司有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在协议中约定，但如果约定的违约金过高，您有权要求法院或仲裁机构进行调整。

2. 如果前公司违反了协议：例如未依法给予您经济补偿，您有权要求解除竞业协议，并可能追究前公司的违约责任。此外，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订竞业协议和保密条款时，务必仔细阅读协议内容，确保自己能够理解和接受协议中的各项条款。
• 如果对协议中的某些条款存在疑问或不确定，可以及时向前公司或专业律师咨询，以避免后续产生纠纷。
• 在竞业限制期间，务必遵守协议中的各项规定，保持保密状态，并按时领取经济补偿。如果前公司未依法给予补偿，应及时采取措施维护自己的合法权益。

如果您在竞业协议和保密条款方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。