签了保密竞业协议后，你应当首先明确自己的权利和义务，并根据协议的具体内容以及实际情况来采取相应的行动。以下是从不同角度为你详细分析：
一、理解保密竞业协议的基本内容
保密竞业协议通常包含两部分内容：一是保密条款，要求员工在在职期间及离职后一定期限内对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务；二是竞业限制条款，限制员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
法律建议：
- 仔细阅读协议，明确保密和竞业限制的具体范围、期限以及违约责任。
- 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，及时与公司沟通确认，避免后续产生纠纷。
二、评估协议的合法性及有效性
并非所有的保密竞业协议都是合法有效的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制协议需要满足以下条件才具有法律效力：
- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 竞业限制期限不得超过二年。
- 在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
法律建议：
- 确认自己是否属于竞业限制的人员范围。
- 检查竞业限制期限是否超过法定上限。
- 确认公司是否按月支付了经济补偿，如果未支付，你有权拒绝履行竞业限制义务。
三、根据实际情况采取行动
如果协议合法有效且你愿意遵守：
- 严格遵守保密义务，不泄露公司的任何保密信息。
- 在竞业限制期限内，避免在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果公司按月支付了经济补偿，继续履行竞业限制义务；如果公司未支付，及时与公司沟通或寻求法律帮助。
如果协议存在违法或不合理之处：
- 与公司协商修改协议内容，使其符合法律法规的要求。
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效或部分无效。
- 在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明协议存在违法或不合理之处。
如果你已经违反了协议：
- 立即停止违约行为，避免损失进一步扩大。
- 与公司协商解决方案，如支付违约金、继续履行竞业限制义务等。
- 如果公司提起诉讼或申请仲裁，积极应诉或参与仲裁程序，提供证据证明自己的违约行为并非故意或情节轻微，争取减轻或免除责任。
四、注意事项
- 保留证据：无论是与公司沟通还是参与仲裁或诉讼程序，都要保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等。
- 及时咨询：如果你对协议内容、合法性或后续行动有任何疑问或不确定的地方，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，签了保密竞业协议后，你应当首先明确自己的权利和义务，评估协议的合法性及有效性，然后根据实际情况采取相应的行动。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。