结论：签了竞业协议和保密协议后能否到同行工作，取决于竞业协议和保密协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的影响
竞业限制条款的有效性：
- 如果竞业协议中明确规定了竞业限制条款，且该条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如竞业限制的人员范围、期限、地域等），则该条款对劳动者具有法律约束力。
- 竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于非这些特定人员，竞业限制条款可能无效或不被执行。
竞业限制期限：
- 根据法律规定，竞业限制的期限不得超过二年。如果竞业协议中规定的期限超过此限制，则超出部分无效。
经济补偿：
- 用人单位在竞业限制期限内应给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，或要求用人单位按照约定支付经济补偿。
违反竞业限制的法律后果：
- 如果劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
二、保密协议的影响
保密义务：
- 保密协议通常要求劳动者对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。
- 即使未签订竞业协议，劳动者对原单位的商业秘密、技术秘密等仍负有法定的保密义务。
违反保密义务的法律后果：
- 如果劳动者泄露或使用原单位的商业秘密，可能会面临侵犯商业秘密的法律责任，原单位有权通过法律途径追究责任，要求停止侵权、赔偿损失等。
三、综合分析与建议
审查协议内容：
- 在签订竞业协议和保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业限制和保密义务的条款，了解其具体要求和期限。
权衡利弊：
- 在考虑是否接受含有竞业限制条款的协议时，应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果认为条款不合理或无法接受，可与雇主协商修改或寻求其他解决方案。
遵守法律法规：
- 无论是否签订竞业协议和保密协议，劳动者都应遵守相关法律法规，不得采取不正当手段损害原单位的合法权益。
具体行动建议：
- 如果已签订竞业协议和保密协议，且希望到同行工作，应首先确认竞业限制期限是否已过，以及是否已获得原单位的经济补偿（如适用）。
- 如果竞业限制期限未过且未获得经济补偿，或协议中有其他限制性条款，建议与原单位协商解除或修改协议，或寻求法律途径解决争议。
- 在离职前，应确保自己已履行完所有保密义务，并避免泄露或使用原单位的商业秘密。
示例说明：假设你是一名高级技术人员，已与原单位签订了为期两年的竞业协议和保密协议。在离职后的一年内，你希望到同行工作。此时，你需要确认竞业协议是否仍在有效期内，以及是否已获得原单位的经济补偿。如果竞业协议仍在有效期内且未获得经济补偿，你可能会面临法律责任。因此，建议你与原单位协商解除或修改协议，或等待竞业限制期限届满后再到同行工作。
进一步思考：在签订任何协议前，都应充分了解其法律后果和潜在风险。如果你对竞业协议和保密协议的具体内容或法律效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。