签了保密协议并不意味着绝对不能去同行业工作，但确实可能受到一定的限制，具体取决于保密协议的具体内容和条款。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的基本内容与目的
保密协议是用人单位与劳动者之间就商业秘密、技术秘密等敏感信息的保护达成的约定。其核心在于明确哪些信息属于保密范围（如客户名单、技术方案、经营策略等），规定劳动者在在职期间及离职后一定期限内应履行的保密义务，以及可能包含的限制措施，如禁止或限制劳动者在离职后从事与原单位有竞争关系的工作。
二、保密协议对离职后就业的具体影响
包含竞业限制条款的情况：
- 定义与目的：竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的工作，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。
- 适用人员与期限：通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，且在此期间，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
- 法律后果：若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，并可能承担赔偿责任。因此，如果保密协议中包含竞业限制条款，且该条款合法有效，那么你在离职后的一定期限内（如两年）确实需要遵守这一约定，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
不包含竞业限制条款的情况：
- 保密义务：如果保密协议仅要求劳动者承担保密义务，而未设定竞业限制条款，那么你在离职后可以自由从事该行业。但即便如此，你仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密。
- 法律后果：违反保密义务可能导致民事责任，包括赔偿损失等。因此，即使没有竞业限制条款，你也应谨慎处理原公司的保密信息。
三、应对建议与注意事项
审查保密协议内容：
- 在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业限制的条款，了解其具体要求和期限。确保自己清楚知道在离职后哪些行为是受限的。
权衡利弊并做出决策：
- 在考虑是否接受含有竞业限制条款的保密协议时，应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果认为条款不合理或无法接受，可与雇主协商修改或寻求其他解决方案。
离职后的行为准则：
- 离职后，无论保密协议是否包含竞业限制条款，都应严格遵守保密义务，避免泄露或使用原单位的保密信息。这不仅是对原公司的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
寻求法律帮助：
- 如果你对保密协议的效力或具体条款有疑问，或者在实际操作中遇到了法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，签了保密协议后离职能否到同行业工作，取决于保密协议的具体内容和条款。在做出决策前，请务必仔细审查协议内容并权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。