入职时签订的保密协议，在离职后仍然是有效的。以下从多个角度为你详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：该条款明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这体现了法律对离职后保密义务的重视。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：此条款进一步明确了竞业限制的人员范围、地域范围和期限，强调了在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。这间接说明了保密义务在离职后的持续有效性。

二、保密协议的有效条件

1. 双方自愿签订：保密协议必须是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 内容合法合规：保密协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密期限的设置应合理，一般不得超过两年，以确保不会不合理地限制劳动者的再就业权利。同时，保密的信息必须是符合商业秘密构成要件的信息，如技术信息、经营信息等，且这些信息需经过权利人采取相应的保密措施。

3. 明确保密信息范围：保密协议应明确约定需要保密的信息范围，如技术信息、经营信息等，以便劳动者清楚知晓自己的保密义务。

4. 约定保密期限：保密协议可以约定保密期限，该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。即使未明确约定保密期限，劳动者在离职后仍应承担保密义务，但保密期限应合理，不得无限期延长。

三、离职后保密义务的具体表现

1. 不得泄露商业秘密：劳动者在离职后，不得将原单位的商业秘密泄露给任何第三方，包括竞争对手、合作伙伴或个人等。

2. 不得使用商业秘密：劳动者在离职后，未经原单位同意，不得使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益，如利用原单位的技术信息开发新产品、利用原单位的客户信息开展业务等。

3. 配合原单位保密措施：劳动者在离职后，应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等，以确保商业秘密的安全。

四、违约责任

若劳动者违反保密协议，用人单位有权依据协议约定要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿因违约行为给用人单位造成的损失等。损失赔偿范围可能涵盖直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露导致的销售额下降、客户流失等。

五、实际案例说明

假设某科技公司的员工小张，在入职时与公司签订了保密协议，约定了保密期限为离职后两年。小张离职后，加入了一家与原公司有竞争关系的公司，并利用在原公司知悉的技术信息开发新产品。原公司发现后，依据保密协议向小张提起诉讼，要求其承担违约责任。法院经审理认为，小张的行为违反了保密协议，判决其支付违约金并赔偿原公司的损失。

总结与建议：

• 保密协议在离职后仍然有效，劳动者应严格遵守保密义务，不得泄露或使用原单位的商业秘密。
• 用人单位在签订保密协议时，应明确保密信息范围、保密期限和违约责任等条款，以确保协议的合法性和有效性。
• 若双方就保密协议的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可根据协议的具体性质选择劳动仲裁或民事诉讼的途径解决纠纷。

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