签了保密协议并不意味着你离职后绝对不能去对方公司（同行业公司）工作，但确实可能受到一定限制，具体取决于保密协议的具体内容和条款。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的基本内容与影响
保密协议通常要求员工在工作期间及离职后一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。这些秘密信息可能包括公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等。保密协议本身并不直接限制员工离职后的就业选择，但其核心目的是保护公司的商业秘密不被泄露。
二、保密协议中竞业禁止条款的影响
存在竞业禁止条款：
- 部分保密协议中可能包含竞业禁止条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果保密协议中有此类条款，且该条款合法有效（符合法律法规的规定，未过分限制员工的就业权利），那么你在离职后确实需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任，包括赔偿原公司因此遭受的损失。
不存在竞业禁止条款或条款无效：
- 如果保密协议中没有竞业禁止条款，或者竞业禁止条款被认定为无效（例如，期限过长、范围过广，或未给予员工相应的经济补偿等），那么你在离职后有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。
- 但即便如此，你仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密，否则也可能面临法律责任。
三、实际操作中的建议
审查保密协议内容：
- 在离职前，仔细审查保密协议的内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。
评估新工作与原公司的竞争关系：
- 在考虑接受新工作时，评估新公司与原公司的业务是否构成竞争关系，以及这种关系是否可能违反保密协议中的竞业禁止条款。
权衡利弊并做出决策：
- 在考虑是否接受新工作时，权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果新工作对你非常重要，且你认为遵守保密协议不会对你的职业发展造成太大影响，那么可以接受新工作。
- 如果你对保密协议的效力或具体条款有疑问，或者担心新工作可能违反保密协议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。
遵守保密义务：
- 无论你是否接受新工作，都应严格遵守保密协议中的保密义务，不得泄露原公司的商业秘密和技术秘密。
综上所述，签了保密协议并不意味着你离职后不能去同行业公司工作，但具体是否受限制取决于保密协议的内容和条款。在做出决策前，建议你仔细审查保密协议，评估新工作与原公司的竞争关系，并权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。