结论：在签署了保密协议后从基金公司离职，能否去另一个基金公司上班，这主要取决于保密协议的具体内容以及新工作是否涉及违反保密义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 保密协议的具体内容：

   • 保密范围：首先，需要仔细审查你之前签署的保密协议，明确其中规定的保密信息范围。如果新工作不涉及这些保密信息，那么通常不会构成违约。
   • 竞业限制：有些保密协议可能包含竞业限制条款，即限制你在离职后一定期限内加入与原公司有竞争关系的公司。如果协议中有此类条款，并且新公司确实与原公司存在竞争关系，那么加入新公司可能会违反保密协议。
   • 违约责任：保密协议中通常会规定违反保密义务的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在决定加入新公司前，应评估自己可能承担的法律责任。

2. 新工作的性质：

   • 是否涉及保密信息：如果新工作不涉及你之前在原公司接触到的任何保密信息，那么通常不会有问题。
   • 是否构成竞争关系：如果新公司与原公司存在竞争关系，且保密协议中有竞业限制条款，那么加入新公司可能会构成违约。但即使没有明确的竞业限制条款，如果新工作实质上利用了你在原公司获得的保密信息或商业秘密，也可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密。

3. 法律建议：

   • 审查保密协议：在决定加入新公司前，务必仔细审查保密协议的所有条款，特别是关于保密范围、竞业限制和违约责任的部分。
   • 咨询专业意见：如果你对保密协议的内容有任何疑问，或者不确定新工作是否会违反保密义务，建议咨询专业律师的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
   • 谨慎行事：在未明确新工作是否违反保密协议前，建议谨慎行事，避免因一时疏忽而承担不必要的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果违反保密协议：你可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。此外，违反保密义务还可能对你的职业声誉造成负面影响。
   • 如果未违反保密协议：则你可以安心加入新公司，继续你的职业生涯。

总结与进一步思考：在决定从一家基金公司离职后加入另一家基金公司前，务必仔细审查你之前签署的保密协议，并评估新工作是否涉及违反保密义务。如果你有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。