入职时已签署保密协议，签竞业协议时是否还需要签保密协议，需分情况讨论：

1. 若竞业协议中已涵盖保密条款

   • 核心结论：无需重复签署保密协议。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制条款可与保密义务合并约定。若竞业协议中已明确保密范围（如技术秘密、客户名单）、保密期限（通常与竞业限制期一致，最长2年）及违约责任（如违约金、赔偿损失），则保密义务已通过竞业协议覆盖，无需单独签署保密协议。
   • 典型案例：某科技公司员工签署竞业协议时，协议中约定“离职后2年内不得从事同类业务，且不得泄露公司技术资料”。此条款已同时满足竞业限制与保密义务，无需再签保密协议。

2. 若竞业协议未涵盖保密条款

   • 核心结论：需单独签署保密协议。
   • 法律解释：竞业限制与保密义务虽常关联，但法律性质不同。竞业限制约束员工离职后的就业范围，保密义务约束员工在职及离职后对特定信息的保密。若竞业协议仅限制就业方向，未明确保密信息范围、期限及责任，则需通过保密协议补充约定，否则企业可能因信息泄露遭受损失。
   • 典型案例：某销售公司员工签署竞业协议时，协议仅约定“离职后1年内不得加入竞争对手”，但未提及客户名单的保密义务。后员工将客户信息泄露给新雇主，导致原公司客户流失。因未签保密协议，原公司难以主张违约责任。

3. 实务建议

   • 审查协议内容：员工签署前应核对竞业协议是否包含保密条款，重点审查保密范围（是否覆盖核心信息）、期限（是否合理）、违约责任（是否明确）。若条款缺失或模糊，可要求企业补充或单独签署保密协议。
   • 评估补偿合理性：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若竞业协议未约定经济补偿，员工履行义务后可主张按离职前12个月平均工资的30%支付补偿（低于最低工资标准的按最低工资标准支付）。签署前需确认补偿标准，避免权益受损。
   • 保留证据：签署后应保存协议文本、沟通记录等材料。若企业未支付补偿或协议条款违法（如保密期超2年），员工可主张协议无效或解除竞业限制。

总结：是否需重复签署保密协议，取决于竞业协议是否已完整覆盖保密义务。建议签署前仔细审查条款，必要时咨询法律意见，确保权益不受侵害。如有进一步疑问，可直接向我咨询。