即使单位解除了竞业协议，您仍然需要遵守保密协议。以下是对这一问题的详细分析：

一、竞业协议与保密协议的区别

1. 竞业协议：主要限制劳动者在离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位存在竞争关系的同类产品或经营同类业务。其目的在于保护用人单位的商业秘密和核心竞争力，防止劳动者利用在原单位学到的技术或信息为竞争对手服务。
2. 保密协议：则要求劳动者对在原单位工作期间知悉的商业秘密或其他对原单位经营有重大影响的信息承担保密义务，无论劳动者是否离职，也无论是否签订了竞业协议。保密协议的目的是保护用人单位的商业秘密不被泄露。

二、解除竞业协议对保密协议的影响

1. 竞业协议解除：意味着劳动者在离职后不再受竞业限制条款的约束，可以自由选择与原单位有竞争关系的用人单位任职，或自己生产与原单位存在竞争关系的同类产品或经营同类业务。但这并不意味着劳动者可以泄露原单位的商业秘密。
2. 保密协议持续有效：保密协议是独立于竞业协议的，其效力不受竞业协议是否解除的影响。即使竞业协议被解除，劳动者仍然需要遵守保密协议中的规定，对在原单位工作期间知悉的商业秘密承担保密义务。

三、违反保密协议的法律后果

如果劳动者违反保密协议，泄露了原单位的商业秘密，原单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。在严重的情况下，劳动者还可能面临法律诉讼和刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读协议：在签订劳动合同时，应仔细阅读竞业协议和保密协议的内容，了解自己的权利和义务。
2. 遵守保密义务：无论竞业协议是否解除，都应严格遵守保密协议中的规定，不泄露原单位的商业秘密。
3. 咨询专业律师：如果对竞业协议或保密协议有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：竞业协议与保密协议在目的和内容上存在显著差异。即使单位解除了竞业协议，您仍然需要遵守保密协议中的规定，对在原单位工作期间知悉的商业秘密承担保密义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。