结论：判断签署保密协议且竞业协议取消后去同行是否违反规定，需从保密协议的具体内容、竞业限制协议的取消情况以及实际行为是否违反保密义务等多个角度综合考量。
详细分析：
保密协议的具体内容：
- 保密协议通常规定了员工在任职期间及离职后对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。这些秘密可能包括客户名单、产品配方、营销策略等。
- 若保密协议中明确规定了离职后不得在同行业从事相关工作或不得泄露特定信息，则员工需严格遵守这些规定。
- 若保密协议未明确限制离职后的就业行业或仅规定了在职期间的保密义务，则员工在离职后去同行工作可能不直接违反保密协议。
竞业限制协议的取消情况：
- 竞业限制协议通常与保密协议相伴而生，但两者性质不同。竞业限制协议主要限制员工在离职后一定期限内不得在同行业从事竞争性工作。
- 若竞业限制协议已被合法取消（如双方协商一致解除、因不符合法定条件而被认定无效等），则员工在离职后去同行工作不再受竞业限制协议的约束。
- 但需注意，即使竞业限制协议被取消，员工仍需遵守保密协议中的保密义务。
实际行为是否违反保密义务：
- 员工在离职后去同行工作，若未泄露原公司的商业秘密或技术秘密，且未利用这些秘密为新雇主谋取不正当利益，则通常不构成违反保密协议。
- 若员工在离职后泄露了原公司的秘密，或利用这些秘密为新雇主提供了竞争优势，则可能构成违反保密协议，需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 审查保密协议和竞业限制协议：在离职前，员工应仔细审查自己签署的保密协议和竞业限制协议，了解其中的具体内容和限制条件。
- 咨询专业律师：若对协议内容存在疑问或不确定自己的行为是否违反协议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 遵守保密义务：无论竞业限制协议是否被取消，员工都应严格遵守保密协议中的保密义务，不得泄露原公司的商业秘密或技术秘密。
可能后果：
- 若员工违反保密协议，原公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 在严重情况下，员工还可能面临刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。
举例说明：
- 假设员工A与原公司签署了保密协议和竞业限制协议，但竞业限制协议后来被双方协商一致解除。员工A在离职后去同行工作，但未泄露原公司的任何秘密。在此情况下，员工A的行为通常不构成违反保密协议。
- 假设员工B与原公司签署了保密协议，但未签署竞业限制协议。员工B在离职后去同行工作，并泄露了原公司的客户名单。在此情况下，员工B的行为构成违反保密协议，需承担相应的法律责任。
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