签了保密协议并不意味着就应当签订竞业限制协议，两者是独立的法律工具，但可以相互关联并共同构成用人单位的商业秘密保护和竞争风险防范体系。以下从多个角度进行详细分析：
一、定义与区别
保密协议：
- 定义：是用人单位与劳动者之间就商业秘密的保护达成的协议，要求劳动者对接触到的商业秘密承担保密义务，无论在职还是离职后。
- 特点：保密义务通常是无期限的，只要商业秘密仍处于保密状态，劳动者就需承担保密责任。且保密协议通常不涉及补偿，因为保密是劳动者的法定义务。
竞业限制协议：
- 定义：指用人单位与特定劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等）约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职或自己从事与原单位有竞争关系的业务。
- 特点：竞业限制有明确的时间限制（最长不得超过二年），且用人单位需按月支付竞业限制补偿金。竞业限制是约定的义务，非法定。
二、是否必须同时签订
- 法律并未强制：法律并未规定签订保密协议时必须同时签订竞业限制协议。用人单位可以根据实际需求，单独选择签订保密协议或竞业限制协议，也可以两者都签订。
- 实践中的选择：在实践中，许多用人单位倾向于将竞业限制协议与保密协议结合起来签订，以形成更全面的保护网。这样做的好处是，既可以防止员工泄露商业秘密，又可以防止员工利用这些秘密到竞争企业工作，从而对原单位造成双重损害。
三、签订时的注意事项
- 明确需求：用人单位在决定是否签订竞业限制协议或保密协议时，应首先明确自身的商业秘密保护需求和竞争风险防范策略。
- 合规制定：协议的制定应符合法律法规的规定，确保协议内容的有效性和可执行性。特别是竞业限制协议，应明确补偿金的标准、支付方式和时间等关键条款。
- 综合考量：在签订协议时，应综合考虑员工的职位、职责、接触商业秘密的程度以及离职后的可能影响等因素，以确定是否需要同时签订竞业限制协议和保密协议。
- 保护劳动者权益：在签订竞业限制协议时，用人单位需确保协议的合法性和明确性，充分保障劳动者的合法权益，如按月支付经济补偿等。
四、法律后果
- 违反保密协议：劳动者若违反保密协议，用人单位可主张违约损害赔偿，但需证明劳动者有违约事实及主观过错，并产生了实际经济损失，且该损失与劳动者违约行为存在因果关系。
- 违反竞业限制协议：劳动者若违反竞业限制协议，用人单位可主张违约金，并要求劳动者继续履行竞业限制义务。同时，若因劳动者违约给用人单位造成损失的，用人单位还可主张赔偿损失。
举例说明：
假设某科技公司的研发工程师签订了保密协议，但未签订竞业限制协议。若该工程师离职后到另一家科技公司工作，并泄露了原公司的商业秘密，则原公司可依据保密协议主张违约损害赔偿。但若该工程师离职后自己开业生产或经营与原公司同类业务，由于未签订竞业限制协议，原公司则无法直接主张违约金，除非能证明该工程师的行为构成了不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
综上所述，签了保密协议并不意味着就应当签订竞业限制协议。用人单位应根据自身需求和法律规定，灵活选择并合理运用这两种法律工具。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。