没写竞业限制协议的保密协议，依然具有约束力，但约束力的范围和方式有所不同。以下从几个角度详细分析：

一、保密协议与竞业限制协议的区别

1. 保密协议：主要关注的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，要求劳动者对接触到的商业秘密承担保密义务，无论在职还是离职后。保密义务通常是无期限的，只要商业秘密仍处于保密状态，劳动者就需持续履行保密义务。

2. 竞业限制协议：则是在劳动合同终止或解除后的一定期限内，限制劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职或自己从事与原单位有竞争关系的业务。竞业限制的期限最长不得超过二年，且用人单位需按月支付竞业限制补偿金。

二、未写竞业限制协议的保密协议的约束力

1. 保密义务的约束力：即使保密协议中没有明确写明竞业限制条款，劳动者依然需要承担保密义务。这是基于劳动合同法及反不正当竞争法的规定，劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务，不得泄露或不当使用。

2. 无竞业限制的直接约束：由于保密协议中未包含竞业限制条款，因此劳动者在离职后并不受竞业限制的直接约束。也就是说，劳动者可以在离职后到与原用人单位有竞争关系的单位任职或自己从事与原单位有竞争关系的业务，只要不泄露或不当使用原用人单位的商业秘密即可。

三、法律建议与风险提示

1. 用人单位角度：

   • 明确需求：用人单位在制定保密协议时，应明确自身的商业秘密保护需求和竞争风险防范策略。如果希望限制劳动者在离职后的就业范围，应在保密协议中明确写明竞业限制条款，并约定合理的补偿金标准。
   • 合规制定：确保协议内容符合法律法规的规定，特别是竞业限制条款应明确补偿金的标准、支付方式和时间等关键条款，以确保协议的有效性和可执行性。

2. 劳动者角度：

   • 仔细阅读：在签署保密协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于保密义务和竞业限制的条款（即使竞业限制条款可能并未明确写明）。确保自己理解并同意协议中的各项规定。
   • 遵守义务：无论保密协议中是否包含竞业限制条款，劳动者都应遵守保密义务，不得泄露或不当使用原用人单位的商业秘密。否则，可能面临法律责任和声誉损失。

四、可能产生的法律后果

1. 用人单位违反保密协议：如果用人单位未按照协议约定支付竞业限制补偿金（如果协议中有此约定），劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能的违约金。

2. 劳动者违反保密协议：如果劳动者违反保密协议中的保密义务，泄露或不当使用了原用人单位的商业秘密，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能要求赔偿因此造成的经济损失。

总结来说，没写竞业限制协议的保密协议依然具有约束力，但主要约束的是劳动者的保密义务。如果用人单位希望限制劳动者在离职后的就业范围，应在保密协议中明确写明竞业限制条款，并约定合理的补偿金标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。