结论前置：保密协议中可以合法包含竞业限制条款，但此类条款必须遵循法律法规的明确规定，特别是关于竞业限制期限的限制，无限期限制是不合法的。
法律背景与详细解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。然而，该条款也明确规定了竞业限制的期限不得超过二年，超过部分将视为无效。
竞业限制的目的与适用范围：
- 竞业限制的主要目的是防止劳动者在离职后利用在职期间掌握的商业秘密或敏感信息为竞争对手服务，从而损害原用人单位的利益。
- 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的关键人员，因为这些人员更有可能接触到用人单位的商业秘密和敏感信息。
无限期限制的非法性：
- 无限期限制违反了《劳动合同法》中关于竞业限制期限的规定。法律明确规定了竞业限制的最长期限为二年，这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。
- 无限期限制不仅无法得到法律的支持，还可能引发法律纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险。
法律建议：
合理设定竞业限制期限：
- 用人单位在设定竞业限制条款时，应确保期限不超过二年，并明确约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 经济补偿的数额应合理，以体现对劳动者就业权利的限制和补偿。
明确竞业限制的范围和地域：
- 竞业限制的范围和地域应明确具体，以能够与用人单位形成实际竞争关系的范围和地域为限。
- 避免过度限制劳动者的就业权利，以免引发法律纠纷。
签订专门的竞业限制协议：
- 虽然保密协议中可以约定竞业限制条款，但为了更加稳妥和清晰，建议用人单位在与关键员工签订保密协议的同时，另行签订专门的竞业限制协议。
- 这样可以更详细地规定竞业限制的具体条款，包括范围、地域、期限和经济补偿等，增强协议的严肃性和可执行性。
可能法律后果：
- 如果用人单位在保密协议中设置了无限期的竞业限制条款，该条款将因违反法律规定而无效。
- 劳动者有权不履行无效的竞业限制义务，并可能通过法律途径维护自身权益，如要求用人单位支付未支付的经济补偿或提起诉讼要求确认竞业限制条款无效。
综上所述，保密协议中可以合法包含竞业限制条款，但必须遵循法律法规的明确规定，特别是关于竞业限制期限的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。