公司让员工签署保密竞争限制协议，在符合法律法规的前提下是合法的。以下是对此问题的全面分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 《中华人民共和国劳动法》第二十二条：也指出，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

保密竞争限制协议的合法性与合理性

1. 明确保密与竞业限制范围：协议应清晰界定哪些信息属于保密范畴，如客户名单、产品研发资料、未公开的财务数据等，同时明确竞业限制的范围，如禁止员工在离职后一定期限内到与本公司有竞争关系的单位工作或从事与本公司有竞争关系的业务。避免模糊宽泛的表述，以确保协议的明确性和可执行性。
2. 合理的保密与竞业限制期限：保密期限和竞业限制期限应根据商业秘密的性质、行业惯例以及竞业限制的需要来设定，不能过长到不合理的程度。通常，保密期限可能持续几年到十几年不等，而竞业限制期限一般不超过两年，以确保既保护企业利益又不损害员工权益。
3. 支付保密与竞业限制补偿：若协议中包含竞业限制条款，公司应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。这是竞业限制条款生效的重要条件之一。未约定补偿或未支付补偿的，竞业限制条款可能不被法律支持。
4. 不违反法律法规：协议的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、劳动权等。例如，协议不得要求员工承担不合理的保密义务或竞业限制义务，也不得设置过高的违约金等。

员工的权利与义务

1. 审阅协议条款：员工在签订保密竞争限制协议前，有权了解并审阅协议的全部内容，确保条款的合法性和合理性。如发现协议存在违法或不合理的部分，员工有权拒绝签订，并可寻求法律援助或咨询。
2. 遵守保密与竞业限制义务：一旦签订协议，员工需严格遵守保密义务和竞业限制义务。违反者可能面临民事责任甚至刑事责任的追究，同时还需要按照协议约定向公司支付违约金。

公司的责任

1. 明确告知义务：公司应明确告知员工保密信息的范围、保密期限、竞业限制范围以及违约责任等内容，确保员工充分了解并同意。
2. 支付经济补偿：若要求员工离职后继续履行保密义务或竞业限制义务，公司需在协议中明确相关条款，并按约定支付经济补偿。

可能的法律后果

1. 若协议合法有效：员工违反保密或竞业限制义务的，公司有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，公司还可以向法院提起诉讼，要求法院确认协议的效力并判决员工承担相应的法律责任。
2. 若协议违法或无效：如协议内容违反法律法规的强制性规定或侵犯员工合法权益的，该协议可能被认定为无效或部分无效。此时，员工无需承担违约责任，且有权要求公司承担因协议无效而造成的损失。

建议：公司在制定保密竞争限制协议时，应充分考虑法律法规的规定和员工的合法权益，确保协议的合法性和合理性。员工在签订前也应仔细审阅协议条款，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。