针对您提出的“保密协议里有竞业限制十年怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 审查竞业限制条款的合法性与合理性

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过二年。因此，保密协议中约定的十年竞业限制期限显然超出了法律规定的上限，是不合法的。

2. 分析竞业限制条款对您的约束力

   • 如果竞业限制条款不合法或不合理（如期限过长、未约定经济补偿等），那么该条款对您不具有约束力。您无需遵守这样的竞业限制约定。

   • 即使竞业限制条款在形式上看起来合法，但如果用人单位未在竞业限制期限内按月给予您经济补偿，您也有权催告其支付。在合理期限内用人单位仍未支付的，您可以请求解除竞业限制约定。

3. 应对策略与建议

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，指出竞业限制条款的不合法或不合理之处，并要求修改或解除该条款。

   • 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构判断该条款的效力，并依法维护您的权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

   • 注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留与竞业限制条款相关的所有证据，如保密协议、竞业限制条款的文本、用人单位未支付经济补偿的证明等。这些证据将在后续的协商或仲裁中起到关键作用。

4. 可能的法律后果

   • 如果您违反了合法且合理的竞业限制约定，并且用人单位已经按照约定支付了经济补偿，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金，并可能面临继续履行竞业限制义务的要求。

   • 但是，在本案例中，由于竞业限制条款的期限过长且可能未约定经济补偿，因此该条款对您不具有约束力。您无需担心因违反该条款而承担法律责任。

综上所述，保密协议中约定的十年竞业限制期限是不合法的，您无需遵守这样的约定。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。