结论前置：保密协议中约定无限期保密的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况综合考量。一般情况下，无限期保密条款可能被认为不合理，但在特定情况下，如涉及极其重要且长期保持独特性和保密性的商业秘密时，可能是合理的。不过，从实际操作和减少纠纷的角度出发，建议明确约定一个合理的保密期限。
法律与实践分析
法律支持情况
- 未明确禁止：目前，我国法律并未明确禁止保密协议中设定无限期保密条款。只要该条款是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，司法实践中有可能被认可为有效。
- 竞业限制期限限制：然而，需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制期限有明确规定，不得超过二年。这一规定间接影响了保密协议的期限设定，特别是当保密协议中的条款与竞业限制相关时，超出二年期限的部分可能被视为无效。
合理方面
- 商业秘密的特殊性质：对于某些具有极高价值且能在长时间内保持独特性和保密性的商业秘密（如可口可乐配方），一旦泄露将给企业带来难以估量的永久性损失。在这种情况下，要求无限期保密是合理的，因为其商业价值不会随时间显著衰减，保密的必要性始终存在。
- 法律未明确禁止下的自愿约定：在符合法律规定的前提下，双方自愿约定的无限期保密条款在特定情境下可能被认定为有效，体现了合同自由原则。
不合理方面
- 劳动者权益限制：在劳动者与用人单位签订保密协议的场景中，无限期保密可能严重限制劳动者的职业发展，特别是在技术密集型行业。这不利于人才的合理流动和行业的正常发展，可能违反《民法典》的公平原则。
- 显失公平问题：如果保密协议仅强调保密义务人的无限期保密责任，而未给予相应补偿或权利保障措施，该条款可能会被认定为显失公平，从而引发法律纠纷。
- 信息失去秘密性：随着时间的推移和技术进步，某些曾经被视为商业秘密的信息可能会逐渐变得公开或过时，此时再要求无限期保密已失去实际意义。
建议与实践
- 明确约定保密期限：在签订保密协议时，双方应充分考虑保密信息的性质、保密期限的合理性以及法律规定等因素，明确约定一个合理的保密期限。这有助于避免未来争议和纠纷，维护双方的合法权益。
- 考虑保密信息的生命周期：对于需要长期保密的商业秘密，可以约定在任职期间及离职后的一定期限内保密；对于一般的保密信息，则宜约定较短的保密期限，如2年或3年。
- 设置触发保密期限提前终止的情形：可以在保密协议中设置一些触发保密期限提前终止的情形，如保密信息已公开、失去商业价值等，以体现协议的灵活性和合理性。
- 确保协议内容合法、合理：保密协议的内容应合法、合理，并避免对任何一方造成不公平的限制或损害。双方应秉持诚信原则，共同维护商业秘密的安全和稳定。
综上所述，保密协议中约定无限期保密的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，双方应谨慎约定保密期限，确保协议的合法性、合理性和可操作性。如果您在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。