保密协议可以包含竞业条款。保密协议主要是对商业秘密等信息保密义务的约定，而竞业限制则是限制劳动者在离职后一定期限内到竞争单位工作或自营竞争业务。二者并不冲突，在一份协议中同时约定保密与竞业限制，能更全面地保护用人单位的商业利益。

不过，竞业限制条款需符合法定条件才有效，比如要约定合理的竞业限制期限、范围，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未依法支付补偿等，劳动者有权请求解除竞业限制约定。所以，在保密协议中约定竞业条款时，要确保整个协议的条款合法合规，以保障双方权益。

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