结论：保密协议中包含竞业协议相关条款，并不直接等同于该协议就是一份完整的竞业协议，但该条款本身具有竞业限制的法律效力，需根据条款具体内容及双方约定来判断。

分析说明：

1. 保密协议与竞业协议的区别：

   • 保密协议：主要目的是保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露，通常规定员工在任职期间及离职后一定期限内不得泄露或利用这些信息。
   • 竞业协议：则更侧重于限制员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动，以防止员工利用在原公司获得的知识、经验或资源对原公司构成竞争威胁。

2. 保密协议中包含竞业条款的情况：

   • 当保密协议中除了包含保密义务外，还明确规定了员工在离职后一定期限内不得从事与原公司相竞争的业务或工作，且该条款具有明确的竞业限制性质时，这部分内容实际上就构成了竞业协议的一部分。
   • 然而，仅凭保密协议中包含竞业条款，并不能直接认定该协议就是一份完整的竞业协议。因为完整的竞业协议通常还会涉及竞业限制的范围、地域、期限、补偿等具体细节，这些细节在保密协议中可能并未全面涵盖。

3. 法律效力的判断：

   • 无论保密协议中的竞业条款是作为保密协议的一部分还是独立存在，只要该条款符合法律法规的规定（如竞业限制期限不超过两年、公司支付了合理的竞业限制补偿等），且双方自愿签订，就具有法律效力。
   • 如果竞业条款违反了法律法规的强制性规定（如竞业限制期限过长、未支付竞业限制补偿等），则该条款可能被认定为无效。

法律建议：

• 对于公司：在制定保密协议时，如果希望包含竞业限制条款，应明确条款的具体内容、范围、期限及补偿等细节，以确保条款的合法性和有效性。同时，应确保在员工离职时按照约定支付竞业限制补偿，以避免因未支付补偿而导致条款无效的风险。
• 对于员工：在签订保密协议时，应仔细阅读协议中的竞业限制条款，了解自己的权利和义务。如果认为条款不合理或存在违法情形，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。在离职后，也应遵守协议中的竞业限制义务，以免因违反约定而承担法律责任。

后续行动建议：

• 如果您对保密协议中的竞业条款存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。