保密竞业协议确实算作合同，它是一种兼具劳动合同附属性和民事合同独立性的特殊合同。以下是对这一结论的详细解释：
一、合同性质与定位
劳动合同附属协议：保密竞业协议通常作为劳动合同的补充和扩展，伴随劳动关系的建立而产生。它明确了员工在保守企业秘密及离职后竞业限制方面的具体义务，是劳动关系中的重要组成部分。这种附属性质体现在，它往往与劳动合同一同签订，或者作为劳动合同的附件存在。
双务有偿合同：保密竞业协议具有双方互负义务的特点。企业需向员工支付竞业限制经济补偿，这是员工履行竞业限制义务的前提和保障；而员工则需承担保密和竞业限制的义务，不得泄露企业秘密或从事与原用人单位有竞争关系的业务。这种权利义务的对等性体现了合同的公平原则。
特殊民事合同：尽管保密竞业协议与劳动合同紧密相关，但它同时也具有民事合同的独立性。即便劳动关系终止，其约定的保密和竞业限制条款仍可能继续有效，对双方产生法律约束力。
二、合同内容与目的
保密协议内容：保密竞业协议中明确规定了员工不得向第三方披露企业告知的书面或口头信息，这些信息通常涉及企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容。
竞业限制协议内容：协议还约定员工在离职后的一段时间内（如一年或两年），不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或到原用人单位的竞争对手处就业。这是为了维护企业的市场竞争优势和经济利益。
合同目的：通过保密和竞业限制的双重约束，防止员工泄露企业秘密或利用在职期间获取的信息从事竞争业务，从而保护企业的核心机密和商业利益，促进市场的公平竞争。
三、法律依据与合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款及经济补偿方式。这为保密竞业协议提供了明确的法律依据和合法性基础。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方自愿签署，该保密竞业协议即具有法律效力。
四、实际应用与注意事项
经济补偿的必要性：在竞业限制期限内，企业必须按月向员工支付经济补偿金。这是员工履行竞业限制义务的前提和保障。若企业未按时支付补偿金，员工有权拒绝履行竞业限制义务，并可能追究企业的违约责任。
协议条款的明确性：保密竞业协议中的条款应尽可能明确具体，包括保密信息的范围、保密期限、竞业限制的地域和行业范围、经济补偿的标准和支付方式等。这有助于减少双方在履行协议过程中的争议和纠纷。
违约责任的约定：协议中应明确约定违反保密或竞业限制义务应承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。这有助于增强协议的约束力和可执行性。
综上所述，保密竞业协议是一种兼具劳动合同附属性和民事合同独立性的特殊合同，它在保护企业商业秘密、维护公平竞争秩序以及促进企业和员工共同发展方面具有重要意义。如果你在签订或履行保密竞业协议过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。