签署保密协议中附带竞业协议，在符合法定条件下是合法有效的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、合法有效的条件

1. 主体适格

   • 用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，具有签订协议的主体资格。
   • 劳动者应达到法定就业年龄并具有劳动能力，且通常是高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。对于不接触商业秘密的一般劳动者，签订竞业限制协议可能不具有合理性。

2. 意思表示真实

   • 协议双方签订时应无欺诈、胁迫或乘人之危等情形，确保双方意思表示真实自愿。例如，用人单位不得以不签订竞业协议就不录用或辞退等手段强迫劳动者签订。

3. 内容合法且明确

   • 保密范围明确：协议中应清晰界定商业秘密、技术秘密等保密事项的范围，避免笼统表述。例如，可以明确列出需要保密的技术信息、客户名单、经营策略等。
   • 竞业限制合理：竞业限制的范围应与劳动者在原单位接触的商业秘密相关，地域范围应与用人单位业务影响范围相适应，期限不得超过二年。例如，如果劳动者在原单位从事的是特定地区的市场开发工作，那么竞业限制的地域范围可以限定在该地区。
   • 经济补偿合理：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金额一般不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。例如，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，那么竞业限制的经济补偿每月至少应为3000元。

4. 形式合法

   • 保密竞业限制协议必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。这是为了确保协议的正式性和可证明性。

二、可能无效的情形

1. 违反法律法规强制性规定

   • 如竞业限制期限超过法律规定的二年上限，则超出部分无效。例如，如果协议中约定的竞业限制期限为三年，那么超出的那一年将无效。
   • 若协议约定用人单位无需支付经济补偿，违反了法律规定，可能导致整个竞业限制条款无效。因为经济补偿是竞业限制协议的重要组成部分，没有经济补偿的竞业限制对劳动者来说是不公平的。

2. 显失公平

   • 如果协议对劳动者的限制过于苛刻，而经济补偿极低，导致双方权利义务明显失衡，劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销该协议。例如，如果协议中约定的竞业限制范围是全国范围，但经济补偿却只有每月几百元，这显然对劳动者不公平。

3. 存在欺诈、胁迫或乘人之危

   • 如用人单位故意隐瞒重要信息欺骗劳动者签订协议，或在劳动者面临重大困难时迫使劳动者签订不合理的协议，劳动者有权请求撤销。例如，用人单位在签订协议时未告知劳动者竞业限制的具体范围和期限，或者利用劳动者急需工作的情况迫使劳动者签订不合理的竞业限制协议。

三、法律建议

1. 对于用人单位

   • 在签订保密竞业限制协议前，应确保协议内容符合法律法规的规定，避免无效情形。
   • 明确界定保密范围和竞业限制范围，确保合理性和可操作性。
   • 按时足额支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。

2. 对于劳动者

   • 在签订协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
   • 如对协议内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。
   • 在履行竞业限制义务期间，应遵守协议约定，避免违约行为。

综上所述，签署保密协议中附带竞业协议在符合法定条件下是合法有效的。但为了确保协议的合法性和有效性，用人单位和劳动者都应谨慎对待协议内容，并在签订前咨询专业法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。