保密协议里一般不会有隐藏的竞业禁止条款，但二者可以同时存在于一份协议中，是否包含取决于协议的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
保密协议与竞业禁止的性质
- 保密协议：主要是为了保护企业的商业秘密和技术秘密，防止知悉者向第三方披露相关信息。保密义务通常是法定的，在劳动关系存续及结束后，员工都需遵守，目的是保护企业商业秘密等保密信息，且保密义务无期限限制，只要秘密未公开，义务人就需保密。
- 竞业禁止（竞业限制）：是指员工离职后一段时间内，不能在竞争企业就职或开展竞争业务。竞业限制是约定的，需要用人单位与劳动者协商一致，并在协议中明确约定合理的竞业限制期限、范围，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未依法支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
保密协议中是否包含竞业禁止条款
- 不必然包含：保密协议和竞业禁止并非绑定存在。企业可以仅在保密协议中约定保密内容，而不设定竞业禁止内容。这种情况下，员工只需履行保密义务，无需遵守竞业禁止规定。
- 可以包含：保密协议中也可以出现竞业禁止条款。在一份协议中同时约定保密与竞业禁止，能更全面地保护用人单位的商业利益。但竞业禁止条款需符合法定条件才有效，比如要约定合理的竞业限制期限、范围，且用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
实际应用中的注意事项
- 查看协议内容：要判断保密协议中是否包含竞业禁止条款，需具体查看协议内容。如果协议中明确约定了竞业禁止的相关内容，如限制期限、范围以及经济补偿等，则员工需遵守；如果协议中未明确提及，则公司不能要求员工遵守竞业禁止规定。
- 维护自身权益：如果员工认为保密协议中的竞业禁止条款不合理，如限制范围过宽、补偿过低等，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
举例说明
假设小朱入职一家公司时签订了保密协议。离职后，公司要求小朱遵守竞业禁止规定，2年内不得在竞争企业就职，并称保密协议里包含了此条款。但小朱认为保密协议中未明确提及竞业禁止，自己无需遵守。这种情况下，双方应查看保密协议的具体内容。如果协议中确实未明确约定竞业禁止条款，则小朱无需遵守；如果协议中明确约定了相关内容，则小朱需按照协议约定履行义务。
建议您在签订保密协议时，仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。