结论：是否可以在签署保密协议后去同行工作，需根据保密协议的具体条款、竞业限制条款（如有）以及实际工作内容综合判断，不能一概而论。以下是具体分析：

1. 保密协议的核心内容
   保密协议通常要求员工对在职期间接触的商业秘密、技术信息、客户数据等承担保密义务，即使离职后仍需持续保密。若新工作仅涉及一般性技能或行业常识，未使用原公司的保密信息，则不违反保密协议；但若新工作直接利用原公司的保密信息（如客户名单、技术方案等），则可能构成违约。

2. 竞业限制条款的影响
   若保密协议中包含竞业限制条款（如禁止离职后一定期限内加入同行或从事竞争业务），则需进一步审查：

   • 期限合法性：竞业限制期限不得超过2年（根据《劳动合同法》第24条），超出部分无效；
     
   • 经济补偿：原公司需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%），未支付则员工可主张解除竞业限制义务；
     
   • 范围合理性：竞业限制仅限于与原公司有竞争关系的业务领域和地域范围，若新工作与原公司无实质竞争关系（如跨行业、跨地区），则不受限制。

3. 实际工作内容是否触发保密义务
   即使未签署竞业限制条款，若新工作涉及以下情形，仍可能违反保密协议：

   • 直接使用原公司的保密信息（如复制技术文档、联系原客户）；
     
   • 利用保密信息为新雇主创造竞争优势（如泄露原公司未公开的产品计划）；
     
   • 诱导原公司员工或客户跳槽至新雇主。

建议行动步骤：

1. 仔细审查保密协议及竞业限制条款的具体内容；
   
2. 评估新工作的性质、职责及可能接触的信息类型；
   
3. 若协议存在争议或新工作可能涉及风险，可与原公司协商修改条款或寻求法律评估；
   
4. 保留所有与原公司沟通的记录（如邮件、协议文本），以备后续维权或举证。

如有进一步疑问或需具体协议审查，可直接向我咨询。