签了保密协议是否可以做同行的外快，需根据保密协议的具体内容来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密协议与竞业限制：

   • 保密协议主要是为了保护公司的商业秘密、技术秘密等不被泄露，而与员工签订的一种协议。
   • 竞业限制则是限制员工在离职后的一段时间内，不得从事与原公司相同或相似的业务，以防止员工利用在原公司获得的信息或资源为竞争对手服务。

2. 保密协议中是否包含竞业限制条款：

   • 如果保密协议中明确包含了竞业限制条款，并且规定了具体的限制期限和地域范围，那么在限制期限内，员工是不得前往同行工作的，包括做同行的外快。
   • 如果保密协议中未约定竞业限制相关内容，或者虽有约定但竞业限制期限已过、地域范围不合理等情况，那么员工是可以考虑做同行的外快的，但仍需遵守保密协议中的其他保密义务。

3. 竞业限制的有效性：

   • 竞业限制条款的有效性还受到法律法规的约束。例如，如果竞业限制期限过长、地域范围过广，或者公司未按照约定支付竞业限制经济补偿等，都可能导致竞业限制条款被认定为无效。
   • 在这种情况下，员工即使签订了保密协议，也可能不受竞业限制条款的约束，从而可以做同行的外快。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于竞业限制条款的部分，确保自己清楚了解其中的权利和义务。
   • 如果对保密协议中的竞业限制条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师进行解答。
   • 在做同行的外快时，应严格遵守保密协议中的保密义务，不得泄露原公司的商业秘密或技术秘密。

综上所述，签了保密协议是否可以做同行的外快，需根据保密协议的具体内容以及相关法律法规来判断。如果保密协议中未约定竞业限制或竞业限制条款无效，那么员工是可以考虑做同行的外快的。但无论如何，都应遵守保密协议中的保密义务。