结论：在职期间签署了竞业协议和保密协议，是否可以投资同行业公司，这主要取决于竞业协议和保密协议的具体内容以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果竞业协议或保密协议中有明确限制投资同行业公司的条款，那么投资行为可能构成违约；如果没有明确限制，则需要进一步分析投资行为是否违反竞业限制义务或保密义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的影响
竞业协议的内容：
- 竞业协议通常限制员工在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的公司工作或从事相关业务。
- 有些竞业协议可能更广泛地限制员工在职期间及离职后的投资行为，特别是投资于与原公司有竞争关系的公司。
投资行为的性质：
- 如果投资行为被视为员工在参与或支持与原公司有竞争关系的业务，那么这可能构成违反竞业协议。
- 投资行为是否构成违约，取决于竞业协议的具体条款以及投资行为对原公司业务的影响程度。
法律后果：
- 如果违反竞业协议，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿原公司因此遭受的损失。
- 在某些情况下，原公司还可能要求员工停止投资行为或转让相关股权。
二、保密协议的影响
保密协议的内容：
- 保密协议通常要求员工对在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
- 保密协议可能不直接限制员工的投资行为，但如果投资行为涉及泄露或利用保密信息，则可能构成违约。
投资行为与保密义务的关系：
- 如果投资行为是基于对原公司保密信息的了解或利用，且这种了解或利用违反了保密协议，那么投资行为可能构成违约。
- 例如，如果员工利用在原公司掌握的客户名单、技术信息等保密信息来支持其投资的公司，这可能构成违反保密协议。
法律后果：
- 违反保密协议的员工同样可能需要承担违约责任，包括赔偿原公司因此遭受的损失。
- 在严重情况下，员工还可能面临法律诉讼和刑事责任。
三、综合分析
审查协议条款：
- 首先，应仔细审查竞业协议和保密协议的具体条款，了解其中是否包含对投资行为的限制。
评估投资行为：
- 其次，应评估投资行为是否违反竞业限制义务或保密义务。这需要考虑投资的公司是否与原公司有竞争关系、投资行为是否涉及泄露或利用保密信息等因素。
寻求法律意见：
- 如果对协议条款或投资行为存在疑问，建议寻求专业法律意见。律师可以根据具体情况分析协议条款的合法性、投资行为的合规性以及可能面临的法律后果。
建议：在职期间签署了竞业协议和保密协议的员工，在考虑投资同行业公司时，应谨慎评估投资行为是否违反协议条款和相关法律法规。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。