签署了保密协议并不意味着绝对不能去竞争公司，但确实可能受到一定的限制，具体取决于保密协议的具体内容和条款。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的基本内容与效力
保密协议通常要求员工在工作期间及离职后一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。这些秘密信息可能包括公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等。
一份具有法律效力的保密协议需满足以下条件：
- 双方主体适格，即具备相应的民事行为能力；
- 意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
- 内容合法且不违反法律法规的强制性规定。
若协议存在重大瑕疵，如限制了员工基本就业权利且无合理补偿，可能部分或全部无效。
二、保密协议对离职后就业的具体影响
竞业限制条款的存在：
- 部分保密协议中可能包含竞业限制条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果保密协议中有此类条款，且该条款合法有效（符合法律法规的规定，未过分限制员工的就业权利，且用人单位支付了相应的经济补偿），那么员工在离职后确实需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任。
无竞业限制条款或条款无效：
- 如果保密协议中没有竞业限制条款，或者竞业限制条款被认定为无效（如未支付经济补偿、限制期限过长等），那么员工在离职后有权自由选择新的工作单位，包括竞争公司。
- 但即便如此，员工仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密。
三、法律责任与后果
民事责任：
- 若员工违反保密协议或竞业限制条款，原公司可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、继续履行保密义务等。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密情节严重的，还可能面临刑事处罚。
四、建议与操作指南
审查保密协议内容：
- 员工在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业限制的条款，了解其具体要求和期限。
权衡利弊并做出决策：
- 在考虑是否接受含有竞业限制条款的保密协议时，员工应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。
- 如果决定接受，应严格遵守协议约定；如果认为条款不合理或无法接受，可与雇主协商修改或寻求其他解决方案。
保留证据与咨询：
- 若员工对保密协议的效力或具体条款有疑问，或面临法律纠纷时，应保留好相关证据，并及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，签署保密协议后能否去竞争公司工作，取决于保密协议的具体内容和条款。员工在签订保密协议前应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。