结论：在签署了保密协议和竞业协议的情况下，“骑驴找马”（即在在职期间寻找新的工作机会）的行为是否可行，需根据协议的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 保密协议的角度：

   • 保密义务：保密协议通常要求员工在职期间及离职后的一段时间内，对公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密义务。这种义务并不直接限制员工寻找新工作的行为，但要求员工在寻找新工作时不得泄露或利用原公司的保密信息。
   • 合规行为：只要你在寻找新工作的过程中，没有泄露或利用原公司的保密信息，那么你的行为就不违反保密协议。例如，你可以在面试时避免提及原公司的具体业务细节、客户信息等敏感内容。

2. 竞业协议的角度：

   • 竞业限制：竞业协议则通常限制员工在离职后的一段时间内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司有竞争关系的业务。这种限制在在职期间一般并不直接适用，因为在职期间员工本身就在为原公司工作。
   • 潜在风险：然而，如果你在在职期间就已经与竞争对手公司建立了联系，或者为离职后到竞争对手公司工作做了准备（如接受对方的邀请、参与对方的项目等），那么这种行为可能被视为违反竞业协议的精神，尽管在法律上可能尚未构成违约。此外，如果竞业协议中有明确规定在职期间不得寻求与竞争对手公司的工作机会，那么你的行为就可能直接违反竞业协议。

3. 公司规章制度的角度：

   • 内部规定：除了保密协议和竞业协议外，公司还可能通过内部规章制度来限制员工在职期间的行为。例如，有些公司可能明确规定员工在职期间不得寻找新工作或不得与竞争对手公司接触。
   • 合规性：如果你所在的公司有这样的规定，并且你违反了这些规定，那么你可能面临公司的纪律处分，甚至可能被解雇。

4. 法律法规的角度：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权选择自己的职业和工作单位。然而，这种权利并不是绝对的，它受到保密协议、竞业协议以及公司规章制度的限制。
   • 合法合规：只要你在寻找新工作的过程中遵守了保密协议、竞业协议以及公司的规章制度，并且没有违反相关法律法规，那么你的行为就是合法合规的。

建议：

• 仔细审查协议：在决定“骑驴找马”之前，务必仔细审查你签署的保密协议和竞业协议的具体内容，了解你的权利和义务。
• 遵守公司规定：同时，也要了解并遵守公司的相关规章制度，避免因为违反规定而面临不必要的风险。
• 谨慎行事：在寻找新工作的过程中，要保持谨慎和低调，避免泄露原公司的保密信息或与竞争对手公司建立过于密切的联系。

如果你对保密协议、竞业协议或公司规章制度有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。