公司签订保密协议但没有约定保密费，在大多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与依据
保密协议的本质：
- 保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密等敏感信息所达成的协议。它基于诚实信用原则，要求劳动者承担保守所知悉的商业秘密的义务。这种义务是劳动者对用人单位忠诚义务的一部分，并不依赖于保密费的支付。
法律对保密费的规定：
- 我国法律并未强制要求用人单位在签订保密协议时必须向劳动者支付保密费。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和《中华人民共和国劳动法》第二十二条均未提及保密协议必须约定保密费。保密费的支付与否，主要取决于双方的协商和约定。
竞业限制与保密费的区别：
- 需要注意的是，竞业限制协议虽然也属于广义上的保密措施，但其与普通保密协议有所不同。根据法律规定，如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，并在协议中规定了竞业限制期限，那么用人单位需按月给予劳动者经济补偿。然而，这一规定仅针对竞业限制，并不适用于所有保密协议。
保密协议合法性的判断
协议内容合法性：
- 保密协议的合法性首先取决于其内容是否合法。协议内容应明确、具体，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
双方意思表示真实性：
- 保密协议的合法性还取决于双方意思表示是否真实。双方应在平等、自愿的基础上签订协议，且协议内容应反映双方的真实意愿。
保密费的有无不影响协议效力：
- 保密费的有无并不影响保密协议的效力。即使协议中没有约定保密费，只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反相关法律法规的强制性规定，该协议仍然具有法律效力。
实际应用与建议
明确协议内容：
- 在签订保密协议时，双方应明确协议的内容、范围、期限及双方的权利和义务。这有助于确保协议的合法性和有效性，并减少未来可能产生的纠纷。
考虑经济补偿：
- 如果用人单位希望劳动者承担更严格的保密义务或竞业限制义务，应考虑在协议中明确约定相应的经济补偿或奖励机制。这有助于增强协议的约束力，并保障劳动者的合法权益。
仔细阅读协议条款：
- 劳动者在签订保密协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
遵守协议约定：
- 双方均应遵守保密协议的约定。如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。这有助于维护协议的严肃性和权威性，并保障双方的合法权益。
总结来说，公司签订保密协议但没有约定保密费，在大多数情况下是合法的。然而，为了确保协议的合法性和有效性，并减少未来可能产生的纠纷，双方应在签订协议时明确协议内容、范围、期限及双方的权利和义务，并考虑约定相应的经济补偿或奖励机制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。