竞业禁止协议不约定支付补偿金，通常可能被视为无效。因为竞业禁止协议本质上是对劳动者就业权的一种限制，为了平衡这种限制，法律要求用人单位在约定竞业限制条款的同时，应当约定在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条也指出，如果竞业限制协议未约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果这一标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 协议效力：

   • 若竞业禁止协议中未约定补偿金，该协议可能因缺乏关键条款而被视为无效。因为经济补偿是竞业限制协议的重要组成部分，它体现了对劳动者因就业限制而遭受损失的补偿。
   • 然而，即使协议中未明确约定补偿金，如果劳动者已经实际履行了竞业限制义务，他/她仍然有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
   • 如果用人单位在竞业限制期限内解除竞业限制协议，劳动者有权请求用人单位额外支付一定期限的竞业限制经济补偿。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，建议在签订竞业禁止协议时明确约定补偿金的标准和支付方式，以避免后续的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果协议中未约定补偿金或用人单位未按照约定支付补偿金，应及时通过法律途径主张自己的权益。

综上所述，竞业禁止协议不约定支付补偿金通常可能无效，但劳动者在履行了竞业限制义务后仍有权要求用人单位支付经济补偿。因此，建议用人单位和劳动者在签订竞业禁止协议时务必明确约定补偿金的相关条款。