竞业禁止是否必须支付补偿金，需分情况讨论：

1. 法定竞业禁止情形
   根据《公司法》规定，公司的董事、高级管理人员等特定身份的股东负有法定的竞业禁止义务。此类人员基于职务对公司负有忠实义务，法律并未强制要求公司支付补偿金。例如，某公司董事在任职期间及离职后一定期限内，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，但无需因此获得额外补偿。

2. 约定竞业禁止情形
   若用人单位与劳动者（或股东）通过协议（如劳动合同、公司章程、股东协议等）约定了竞业禁止条款，通常需支付补偿金，原因如下：

   • 公平原则：竞业禁止限制了劳动者的就业权或股东的收益权，为平衡双方权益，应给予经济补偿。
     
   • 协议效力：未约定补偿的竞业禁止协议可能被认定为显失公平，影响协议效力。例如，某员工离职后遵守竞业禁止约定未到竞争对手公司工作，但用人单位未支付补偿金，员工可主张协议无效或要求补偿。
     

补偿金标准与支付方式：

• 标准：双方可协商确定，司法实践中常按劳动者离职前十二个月平均工资的30%-50%确定，或参照员工离职前最后一个年度报酬总额的一定比例（如2/3或1/2）按月计发。补偿费不得低于当地最低工资标准。
  
• 支付方式：可一次性支付或分期支付（如按月、按季度支付），需在竞业限制期限内完成支付。
  

1. 未支付补偿金的法律后果
   
   • 劳动者/股东权利：若用人单位未按约定或法定标准支付补偿金，经催告后仍不支付，劳动者/股东有权解除竞业禁止协议，并可能要求用人单位承担违约责任（如支付已履行期间的补偿金及违约金）。
     
   • 用人单位责任：未依法支付补偿金，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担支付补偿金、违约金及赔偿损失等法律责任。
     

建议：

• 对用人单位而言，签订竞业禁止协议时，应明确约定补偿金的支付条件、金额和方式，避免后续争议。
  
• 对劳动者/股东而言，若协议未约定补偿金或用人单位未支付，可及时催告并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。
  

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