竞业协议中未约定补偿金，其有效性需根据具体情况及后续行为综合判断。一般而言，若用人单位未支付补偿金，竞业协议可能无效；但在特定情况下，如劳动者已获得其他形式经济利益或协议有明确约定，协议仍可能有效。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：未支付补偿金，竞业协议可能无效

竞业协议本质上限制了劳动者的就业权利，基于权利与义务相对等的原则，若用人单位未支付经济补偿，通常认为协议无效。因为公司违约在先，导致协议失去约束力。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条也规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。这进一步说明了经济补偿是竞业限制协议的重要组成部分，未支付则协议可能无效。

举例：

• 小朱离职后与公司签订竞业协议，但公司未按承诺支付补偿。在此情况下，小朱请求解除竞业限制约定是合理的，法院通常会予以支持，认定竞业协议因未支付补偿而无效。

二、特殊情况：未支付补偿金，竞业协议仍可能有效

在某些特殊情况下，即使竞业协议未明确约定补偿金，协议也可能有效。例如，协议中明确约定无需支付补偿，或者劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等）。

法律依据：

• 若劳动者实际上已从其他途径获得了经济补偿，或双方有明确的无需支付的约定，法院或仲裁机构可能会认定协议有效。这体现了法律对实际情况的灵活考量。

举例：

• 小李在竞业限制期内继续在原单位兼职并领取报酬。尽管没有单独的补偿支付，但由于小李已获得了其他形式的经济利益，法院可能会认为竞业协议仍然有效。

三、补偿金标准与支付方式

标准：

• 竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这是法律对补偿金标准的具体规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。

支付方式：

• 补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得合理的经济补偿。这是法律对支付方式的要求，旨在保障劳动者的持续经济利益。

四、劳动者权益保障与建议

权益保障：

• 若用人单位在劳动者离职后未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。这是法律对劳动者权益的保障，防止用人单位滥用竞业限制协议。
• 若劳动者违反竞业限制约定，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。但需注意，若协议因用人单位未支付补偿金而无效，劳动者则无需承担违约责任。

建议：

• 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款，以避免日后可能出现的纠纷。
• 劳动者在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。若遇到协议履行问题，应及时向我咨询以维护自身合法权益。

综上所述，竞业协议中未约定补偿金的有效性需根据具体情况及后续行为综合判断。在签订协议时，双方应明确约定关键条款，以避免纠纷的发生。若遇到问题，请随时向我咨询。