竞业协议中未约定经济补偿金，其有效性需根据具体情况及后续行为综合判断。一般而言，若用人单位未支付补偿金，竞业协议可能无效；但在特定情况下，如劳动者已获得其他形式经济利益或协议有明确约定，协议仍可能有效。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的无效情形

1. 无效原则：竞业协议本质上限制了劳动者的就业权利，基于权利与义务相对等的原则，若用人单位未支付经济补偿，通常认为协议无效。因为公司违约在先，导致协议失去约束力。
2. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这表明，若用人单位未支付补偿金，劳动者有权要求支付，且若用人单位未支付达到一定期限，劳动者可主张解除协议。

二、特殊情况下的有效情形

1. 明确约定无需支付：若竞业协议中明确约定无需支付补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能被视为有效。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明双方之间的这种特殊约定。
2. 劳动者已获得其他形式经济利益：若劳动者在竞业限制期间已获得其他形式的经济利益（如仍在原单位领工资、享受股权激励等），且这些利益足以弥补其因竞业限制而遭受的损失，那么该协议也可能被视为有效。

三、补偿金标准与支付方式

1. 标准：竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2. 支付方式：补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得合理的经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能因此主张解除协议。

四、劳动者权益保障与建议

1. 未支付补偿金的后果：若用人单位在劳动者离职后未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。同时，劳动者还有权要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
2. 建议：在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款。劳动者在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。若遇到协议履行问题，如用人单位未支付补偿金等，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。

综上所述，竞业协议中未约定经济补偿金并不必然导致协议无效。其效力取决于多种因素，包括劳动者是否实际履行了竞业限制义务、用人单位是否存在不正当手段以及协议签订过程的合法性等。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时务必明确经济补偿金的相关条款，以避免潜在的法律风险。