竞业协议补偿金不给，保密协议仍然有效。但这里需要明确的是，竞业协议和保密协议虽然常常一起出现，但它们是两个独立的协议，各自有其法律效力。

1. 保密协议的有效性：

   • 保密协议是基于劳动者的法定保密义务而签订的，其有效性并不依赖于是否支付补偿金。即使未约定补偿金，劳动者仍有义务保守用人单位的商业秘密。
   • 保密协议的有效性主要取决于协议内容是否合法、双方是否自愿签署等因素。只要满足这些条件，保密协议就是有效的。

2. 竞业协议与补偿金的关系：

   • 竞业协议是对劳动者离职后在一定期限和范围内，限制其到与原用人单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的约定。
   • 根据相关法律规定，用人单位在竞业限制期限内负有按月向劳动者支付经济补偿的义务。这是竞业协议有效执行的基础。
   • 如果用人单位未按约支付经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务一定期限（一般为三个月）后，有权请求解除竞业限制约定。但这并不意味着竞业协议完全无效，而是劳动者有权选择不履行竞业限制义务。

3. 综合分析：

   • 因此，即使竞业协议的补偿金未支付，保密协议仍然有效。劳动者仍需履行保密义务，保守用人单位的商业秘密。
   • 但对于竞业协议部分，如果用人单位长时间未支付经济补偿，劳动者有权选择解除竞业限制，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，竞业协议补偿金不给，并不影响保密协议的有效性。但劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。