关于“没给竞业补偿金的竞业协议是否有效”的问题，结论前置如下：
一般情况下，若未支付竞业补偿金，竞业协议可能无效或部分无效。竞业协议本质上限制了劳动者的就业权利，基于权利与义务相对等的原则，若用人单位未支付经济补偿，通常认为协议对劳动者不具有约束力。因为公司违约在先，导致协议失去其应有的约束力。
特殊情况下，即使未支付竞业补偿金，竞业协议也可能有效。例如，协议中明确约定无需支付补偿，或者劳动者在竞业限制期间已通过其他形式（如仍在原单位领工资、享受股权激励等）获得了经济利益，即便未单独支付补偿，竞业协议也可能被视为有效。
详细分析如下：
一、竞业协议的基本原则与法律效力
竞业协议作为一种合同，其有效性取决于多个因素，包括双方当事人的民事行为能力、意思表示的真实性、协议内容的合法性以及是否违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。在竞业协议中，经济补偿是核心要素之一，它是对劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失的一种弥补。
二、经济补偿与竞业协议的效力关系
一般情况下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应同时约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，且通常法院会予以支持。此时，竞业协议因缺乏必要的经济补偿而失去约束力。
- 例如，小朱离职后与公司签订竞业协议，但公司未按承诺支付补偿。在此情况下，小朱请求解除竞业限制约定是合理的，法院通常会支持其请求，认定竞业协议因未支付补偿而无效。
特殊情况下：
- 若竞业协议中明确约定无需支付补偿，或者劳动者在竞业限制期间已通过其他形式获得了经济利益（如继续在原单位兼职领报酬），即便未单独支付补偿，竞业协议也可能被视为有效。这种情况下，劳动者已以其他方式得到了对竞业限制义务的补偿。
- 例如，小李在竞业限制期内继续在原单位兼职并领取报酬。尽管没有单独的补偿支付，但由于小李已获得了其他形式的经济利益，法院可能会认为竞业协议仍然有效。
三、竞业补偿金的标准与支付方式
- 标准：竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 支付方式：补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得合理的经济补偿。若用人单位长期不支付补偿，劳动者有权要求解除竞业协议。
四、劳动者的权益保障与维权途径
- 未支付补偿金的后果：若用人单位在劳动者离职后未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。同时，劳动者也有权通过法律途径追讨应得的经济补偿。
- 维权途径：当劳动者签订竞业协议并遵守相关规定，但用人单位拒绝支付补偿时，劳动者可根据违反竞业限制协议的责任向用人单位主张权益。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结与建议：
在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款，以避免日后可能出现的纠纷。对于劳动者而言，了解自身权利与义务至关重要；在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。对于用人单位而言，遵守法律规定、按时支付补偿是维护竞业协议有效性的关键。若遇到协议履行问题或相关法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。