离职赔偿协议要求保密是合理的，但其效力需满足一定条件。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 保密协议的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，离职时要求签订保密协议在法律上是得到支持的。

2. 保密协议的有效性条件：

   • 合理的商业秘密保护范围：协议需明确界定哪些信息属于商业秘密，如技术诀窍、客户名单、产品配方等具有保密性、经济性和实用性的信息。
   • 合理的保密期限：保密期限应与商业秘密的价值存续时间相匹配，不能过长限制劳动者的择业自由，也不可过短而无法起到有效保护商业秘密的作用。
   • 保密补偿：虽然法律未强制要求用人单位必须支付保密补偿，但支付一定补偿能体现对劳动者遵守协议的对价，增强协议的合理性与公平性。若协议中约定了竞业限制条款，用人单位在解除或终止劳动合同后，应按月给予劳动者经济补偿。
   • 合法条款：协议的条款应符合法律法规的强制性规定，不存在免除用人单位责任、排除劳动者主要权利等违法情形。

3. 未约定补偿的保密协议：

   • 对于普通保密义务，即使协议中未约定补偿，劳动者仍需履行保密义务，因为这是基于劳动关系对企业负有的忠实义务。
   • 对于竞业限制条款，若未约定经济补偿，劳动者虽仍需履行义务，但有权依法主张补偿。具体补偿数额可依据法律规定或双方协商确定。

4. 劳动者的权利：

   • 如果用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，从而不再受该条款的约束。
   • 如果劳动者因履行保密协议而遭受了实际损失，可以依法要求用人单位给予赔偿。

综上所述，离职赔偿协议要求保密是合理的，但协议需满足合法性、有效性条件，并尊重劳动者的合法权益。如果您在签订或履行保密协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。