离职保密协议在符合法定条件时是合法的。以下是对离职保密协议合法性的详细分析，以及在不同情况下的具体解答：
离职保密协议的合法性基础
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为离职保密协议的合法性提供了直接的法律支持。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十二条：也提到劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，进一步确认了保密协议的合法性。
合法条件：
- 主体适格：保密义务人应为可能接触到用人单位商业秘密的人员，如高级管理人员、技术人员等。普通基层员工若明显无法接触到保密信息，则不应被强加保密义务。
- 保密范围明确具体：保密信息应清晰界定，包括技术秘密、商业秘密等，排除公知信息或员工自身的一般知识、技能。
- 期限合理：保密期限应根据保密信息的性质、价值及其在市场中的有效时间来确定，通常2到3年的保密期限较为常见和合理。
- 遵循公平原则：保密协议应遵循公平、平等的原则，确保双方权利义务的平衡。
- 不得违反法律法规强制性规定：保密协议内容不得违反劳动法规关于劳动者基本权利保障等强制性规定。
离职保密协议中的竞业限制与经济补偿
竞业限制条款：
- 如果保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作，那么该条款需满足特定条件才有效。
- 经济补偿：用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿，这是竞业限制条款生效的前提条件。未约定补偿或不支付补偿的，竞业限制条款可能无效。
经济补偿的支付：
- 经济补偿的数额通常根据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议，从而不再受该条款的约束。
离职保密协议中未约定经济补偿的情况
一般保密义务：
- 对于普通员工而言，即使离职保密协议中未约定补偿，保密义务的条款通常仍然是合法有效的。这是因为员工在职期间基于劳动关系对企业负有忠实义务，其中包括保守企业商业秘密的责任。这种保密义务在离职后，基于诚信原则和基本职业道德，仍在合理范围内存在。
劳动者的权利：
- 如果离职保密协议中明确约定了劳动者在履行保密义务时应获得补偿，但用人单位未支付，劳动者可以依据协议要求补偿。
- 若协议中未提及补偿事宜，仅规定了保密义务，劳动者通常无权直接要求补偿。然而，这并不影响保密义务的效力，劳动者仍需遵守。
实际操作中的建议
对于用人单位：
- 在签订离职保密协议时，应明确保密范围、期限、经济补偿等关键条款，确保协议的合法性和合理性。
- 对于包含竞业限制条款的协议，务必按照法律规定支付经济补偿，以避免条款无效的风险。
对于劳动者：
- 在签订离职保密协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如果协议中包含竞业限制条款且未约定经济补偿，劳动者应谨慎考虑是否签订，或与用人单位协商补充经济补偿条款。
总结：离职保密协议在符合法定条件时是合法的，其效力不受是否支付补偿的直接影响（对于一般保密义务而言）。然而，对于竞业限制条款，若未约定经济补偿，则可能影响条款的效力。在实际操作中，用人单位和劳动者都应仔细审查协议内容，确保协议的合法性和合理性。如果您在离职保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。