员工离职后，仍然对原单位的商业秘密负有保密义务。这一结论基于以下法律分析和事实依据：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这一条款明确了保密义务的法律基础，并指出即使员工离职，该义务也不当然解除。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十二条也有相似规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

2. 保密义务的性质：

   • 保密义务不仅是一种基于合同约定的义务，同时也具有法定性质。无论是否签订保密协议，劳动者对于接触到的商业秘密均负有不得泄露的义务。

3. 保密义务的内容与范围：

   • 离职员工需严格遵守劳动合同或保密协议中的保密条款，不得擅自使用、披露或以其他方式侵犯原用人单位的商业秘密。
   • 在某些情况下，保密义务可能还包含竞业限制条款，即离职后在一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。

4. 违反保密义务的后果：

   • 离职员工如果擅自使用或泄露商业秘密，将依法承担民事责任，包括赔偿损失等。情节严重者，还可能面临行政处罚乃至刑事责任的追究。

5. 实际案例支撑：

   • 以小朱为例，他离职后违反了与公司签订的保密协议，透露了客户名单给竞争公司，导致原公司业务受损。原公司依法要求小朱进行赔偿，这充分说明了离职员工仍需承担保密义务的重要性。

综上所述，员工离职后仍需对原单位的商业秘密负有保密义务，这是基于法律规定和合同约定的双重保障。离职员工应严格遵守保密义务，避免泄露原用人单位的商业秘密，以免承担不必要的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。