劳动者离职后，确实仍然负有保密义务。这一义务的来源和性质，以及具体的应用场景，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、保密义务的来源与性质
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密义务是劳动者的一项基本法定义务，不依赖于是否有书面协议的存在。
- 保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚及诚信原则，是劳动者在职期间及离职后均应遵守的基本义务。
协议义务：
- 如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并且协议中明确规定了保密的范围、期限等具体条款，那么离职后在约定的保密期限内，劳动者必须严格履行保密义务。
- 保密协议通常涵盖公司商业秘密、技术秘密等重要信息，如独特生产工艺、客户名单、营销策略等。
二、保密义务的具体应用场景
在职期间接触商业秘密：
- 无论是否签订保密协议，只要劳动者在职期间接触到了用人单位的商业秘密，就必须承担保密责任。这种责任不因劳动关系的终止而消失。
离职后继续保密：
- 离职后，劳动者仍需对在职期间知悉的商业秘密保持沉默，不得泄露给第三方。这是保密义务的持续性体现。
- 保密义务的持续时间通常与商业秘密的保密期限一致，但最长不得超过法律规定的期限（如竞业限制期限最长不得超过二年）。
违反保密义务的法律后果：
- 如果劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括直接经济损失和间接经济损失。
- 用人单位可以通过法律途径追究劳动者的违约责任，要求赔偿因此造成的经济损失。
三、保密义务与竞业限制的区别与联系
区别：
- 竞业限制是一种特殊的约定，主要限制劳动者离职后在一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或活动，并可能涉及经济补偿。
- 保密义务则是基于劳动者对商业秘密的接触而产生的普遍义务，不受时间、地点或工作性质的限制。
联系：
- 两者都是保护用人单位商业秘密的重要手段，但侧重点不同。竞业限制更侧重于防止劳动者直接参与竞争，而保密义务则侧重于防止商业秘密的泄露。
- 竞业限制协议的签订并不免除劳动者的保密义务，两者可并存且相互补充。
四、实际建议
对于劳动者：
- 离职前应仔细审查劳动合同及任何相关协议中的保密条款，确保清楚自己的保密义务。
- 如有必要，可寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
- 离职后应严格遵守保密义务，避免泄露或使用原用人单位的商业秘密。
对于用人单位：
- 应明确保密范围和要求，通过制定规章制度、员工手册等方式详细列明哪些信息属于商业秘密。
- 加强员工培训，提高员工的保密意识和法律意识。
- 采取技术措施如数据加密、访问权限控制等，加强对敏感信息的保护和管理。
综上所述，劳动者离职后仍然负有保密义务，这是基于法定义务和协议义务的双重约束。劳动者应严格遵守相关法律法规和协议约定，履行保密责任，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。