员工离职后仍需保密的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：
- 该条款明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一条款不仅体现了法律对竞业限制的规定，也间接强调了离职后保密义务的重要性。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：
- 该条款进一步明确了竞业限制的人员范围、地域范围和期限。它规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这一条款也间接说明了保密义务在离职后的持续存在。
其他相关法律法规：
- 如《反不正当竞争法》等，也对商业秘密的保护作出了规定，强调了保密义务的重要性。这些法律法规共同构成了员工离职后仍需保密的法律基础。
二、保密协议的内容与效力
- 保密协议的内容：通常包括保密信息的定义（如技术信息、经营信息等）、保密义务的具体内容（如不得泄露、不得使用等）、保密期限以及违约责任等。这些内容在劳动合同或保密协议中应明确约定，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。
- 保密协议的效力：保密协议一旦签订，即具有法律效力。即使劳动合同解除或终止，保密协议中的保密义务仍然有效，劳动者仍需遵守。这是因为保密义务是劳动者的法定义务之一，不因劳动合同的解除或终止而消灭。
三、离职后需遵守保密协议的情形
存在明确保密协议：
- 如果劳动者与原单位签订了明确的保密协议，且协议中规定了离职后的保密义务，那么劳动者在离职后仍需遵守该协议。这是劳动者对原单位的承诺和义务，必须履行。
涉及商业秘密或敏感信息：
- 如果劳动者在原工作期间接触到了原单位的商业秘密或敏感信息，即使未签订保密协议，根据法律规定和职业道德，劳动者也有义务在离职后保护这些信息不被泄露或使用。这是因为商业秘密和敏感信息是原单位的重要资产，一旦泄露或被不当使用，将给原单位带来不可估量的损失。
四、违反保密协议的法律后果
民事责任：
- 劳动者违反保密协议，给原单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是劳动者对原单位损失的补偿，也是对其违约行为的惩罚。
行政责任：
- 根据具体情况，劳动者可能面临行政处罚，如罚款等。这是对劳动者违法行为的行政制裁，旨在维护市场秩序和公平竞争。
刑事责任：
- 如果劳动者的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），将依法追究刑事责任。这是对劳动者严重违法行为的刑事制裁，旨在保护原单位的合法权益和维护社会秩序。
建议：作为劳动者，在离职后仍需严格遵守保密协议中的各项约定，不得泄露或使用原单位的商业秘密。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。