员工在以下情况下离职后通常可以不用保守公司业务秘密：

1. 保密期限已过：

   • 如果员工与公司签订的保密协议中明确规定了保密期限，且该期限已经届满，那么员工在离职后就不再受该保密协议的约束，无需继续保守公司的业务秘密。

2. 公司未支付保密费用（如协议有约定）：

   • 在某些情况下，保密协议可能约定公司需向员工支付一定的保密费用作为员工保守秘密的补偿。如果公司未按照协议约定支付这些费用，员工可能有权拒绝继续履行保密义务。但这一点并非绝对，具体还需看保密协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。不过，从员工权益的角度出发，若公司未履行其支付义务，员工可以主张相应的权利，包括可能的不再承担保密责任（需根据具体协议和法律判断）。

3. 公司业务秘密已公开或失效：

   • 如果公司的业务秘密在员工离职前或离职后已经通过合法途径公开，或者由于其他原因（如技术进步、市场变化等）导致该秘密已经失去其商业价值，那么员工也无需再保守这些已经公开或失效的秘密。

4. 员工未接触或不知悉公司业务秘密：

   • 如果员工在任职期间从未接触过公司的业务秘密，或者虽然接触过但并未实际知悉其具体内容，那么员工在离职后自然也无需承担保密责任。但这一点需要员工能够提供充分的证据来证明自己确实未接触或不知悉相关秘密。

5. 公司违反法律法规或劳动合同导致协议无效：

   • 如果公司与员工签订的保密协议本身存在违反法律法规或劳动合同的情况（如协议内容显失公平、违反公序良俗等），那么该协议可能被认定为无效。在这种情况下，员工也无需承担保密责任。

法律建议与注意事项：

• 审查保密协议：员工在离职前应仔细审查自己与公司签订的保密协议，了解其中的保密义务、保密期限以及违约责任等条款。
• 保留证据：如果员工认为自己无需再承担保密责任，应尽可能保留相关证据（如保密期限届满的证明、公司未支付保密费用的凭证、业务秘密已公开的证据等），以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些一般性的法律建议，但每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，如果员工对自己的保密义务存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。

总之，员工在离职后是否需要保守公司业务秘密取决于多种因素，包括保密协议的具体条款、公司业务秘密的状态以及员工自身的知情情况等。如果员工对此存在疑问或不确定，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。