离职后公司要求签商业保密协议，是否需要给钱，主要取决于保密协议中的具体约定，特别是是否包含竞业限制条款以及是否明确规定了保密费用。以下从不同角度为您详细分析：

一、保密协议仅约定保密义务，未涉及竞业限制

1. 法律义务：

   • 保密义务是劳动者基于劳动关系而天然负有的忠诚义务的一部分。即使未签订保密协议，劳动者在职期间及离职后，对于知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息，仍负有保密义务。

2. 经济补偿：

   • 在这种情况下，由于保密义务是劳动者的基本职责，公司通常无需额外支付经济补偿。

二、保密协议中包含竞业限制条款

1. 竞业限制的定义：

   • 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在离职后的一定期限内（不得超过二年），劳动者不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。

2. 经济补偿的必要性：

   • 竞业限制条款在一定程度上限制了劳动者的就业选择权。为了平衡双方利益，法律要求用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 计算公式：经济补偿 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%（若该结果低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

三、实际操作建议

1. 审查保密协议内容：

   • 在签订保密协议前，您应仔细审查协议内容，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分。确保自己的权益得到保护，避免后续因协议内容不明确而产生纠纷。

2. 协商经济补偿事宜：

   • 如果保密协议中包含竞业限制条款且未明确经济补偿标准，您可以与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿。在协商过程中，您可以参考上述经济补偿标准，结合自己的实际情况提出合理要求。

3. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 在签订保密协议过程中及之后，您应妥善保留相关证据，如协议文本、工资单等。若发生争议，这些证据将对您维护自身合法权益至关重要。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：离职后公司要求签商业保密协议是否需要给钱，并非一概而论。它取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。在签署协议前，您应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。