离职后签保密协议是否有保密费，这并不是一个绝对的问题，而是取决于保密协议的具体内容以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 保密义务与保密费无直接关联：

   • 员工对公司的商业秘密负有法定的保密义务，这种义务是基于诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠诚义务而产生的。
   • 保密协议是双方自愿达成的契约，用于进一步明确保密义务和相关的责任。但是，保密协议中是否约定保密费，并不影响员工对公司商业秘密的保密义务。

2. 保密协议中可能约定保密费：

   • 如果用人单位愿意支付保密费作为对员工遵守保密义务的补偿或激励，双方可以在保密协议中明确约定保密费的数额、支付方式等具体内容。
   • 如果保密协议中明确约定了保密费，那么用人单位应当按照协议的约定支付保密费。

3. 竞业限制与经济补偿：

   • 竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或任职的条款。
   • 如果保密协议中包含竞业限制条款，那么用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制条款产生约束力的必要条件。

4. 签署保密协议前的建议：

   • 在签署保密协议之前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于保密费用、保密期限、竞业限制条款及违约责任等关键条款。
   • 如果协议中明确规定了保密费用及其支付方式，员工应确保自己能够按照协议获得相应的费用。
   • 如果协议中没有提及保密费用或对相关条款存在疑问，建议咨询专业的法律人士（如李宁律师）或与公司相关部门进行沟通，以保障自己的合法权益。

综上所述，离职后签保密协议是否有保密费，取决于保密协议的具体内容以及相关的法律法规。如果保密协议中明确约定了保密费，那么用人单位应当按照协议的约定支付。如果协议中没有约定保密费，但包含了竞业限制条款，那么用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在签署保密协议之前，员工应仔细阅读协议内容，并咨询专业的法律人士以保障自己的合法权益。