关于“试用期签了保密协议离职后是否给协议费用”的问题，以下是我的详细解答：

结论：离职时签署的保密协议是否包含保密费，并非一概而论，而是取决于具体的协议内容、公司政策以及相关法律法规。

分析说明：

1. 保密义务法定性：

   • 员工对公司的商业秘密负有法定的保密义务，这种义务不因保密协议中是否约定保密费而改变。

2. 协议自治原则：

   • 保密协议是双方自愿达成的契约，其内容（包括是否支付保密费）应由双方协商确定，并明确记载在协议中。

3. 商业秘密保密协议的一般情况：

   • 对于商业秘密的保密，用人单位并非必须支付保密费用。即使保密协议中未约定支付保密费，员工也必须遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位愿意支付保密费作为对员工遵守保密义务的补偿或激励，双方可以在保密协议中明确约定保密费的数额、支付方式等具体内容。

5. 竞业限制协议与经济补偿的区分：

   • 竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或任职的条款。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律建议：

• 在签署保密协议之前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于保密费用、保密期限、竞业限制条款及违约责任等关键条款。
• 如果协议中明确规定了保密费用及其支付方式，员工应确保自己能够按照协议获得相应的费用。
• 如果协议中没有提及保密费用或对相关条款存在疑问，建议与公司相关部门进行沟通，或直接向我咨询，以保障自己的合法权益。

综上所述，试用期签了保密协议离职后是否给协议费用，取决于具体的协议内容和公司的相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。