有保密协议的情况下，试用期主动离职是否属于违约，这主要取决于保密协议的具体内容以及离职后的行为是否违反了该协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保密协议的内容与性质：

   • 保密协议通常要求员工在在职期间及离职后的一段时间内，对公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密。
   • 如果保密协议中明确规定了员工在试用期内离职也需遵守保密义务，并且离职后不得泄露或使用这些秘密信息，那么员工在试用期内主动离职并违反这些规定，就可能构成违约。

2. 试用期离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。这是员工的法定权利，不受保密协议的限制。
   • 但是，这并不意味着员工可以无视保密协议中的其他条款。如果保密协议中除了保密义务外，还规定了其他与离职相关的义务（如竞业限制、服务期等），并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时仍需遵守这些条款。

3. 违约的认定与后果：

   • 如果员工在试用期内离职后违反了保密协议中的保密义务，如泄露了公司的商业秘密，那么公司有权依据保密协议追究员工的违约责任。
   • 违约责任可能包括赔偿公司因泄露秘密而遭受的损失、支付违约金（如果保密协议中有约定）等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果保密协议中的条款过于苛刻或不合理，如要求员工在离职后无限期地保密，或者保密范围过于宽泛，那么这些条款可能被视为无效或可撤销。
   • 在这种情况下，员工即使违反了这些条款，也可能不构成违约或只需承担部分责任。

法律建议：

• 在签订保密协议时，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于保密义务、离职后的限制以及违约责任等条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，应及时向公司或法律专业人士咨询，以确保自己的权益不受侵害。
• 在试用期内离职时，员工应遵守保密协议中的相关规定，避免泄露公司的敏感信息，以免引发不必要的法律纠纷。

如有任何关于保密协议或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。