试用期离职后，保密协议依然有效。以下是对此问题的详细分析：

一、保密协议的法律性质与效力

1. 独立于劳动关系：保密协议是用人单位与劳动者之间为保护商业秘密、知识产权等敏感信息而达成的特殊约定。其法律效力并不依赖于劳动关系的存续状态，即使劳动关系在试用期内解除，保密义务仍然持续存在。
2. 基于诚信与公平原则：根据商业道德和法律的公平、诚信原则，劳动者在知悉用人单位的商业秘密后，应承担不泄露这些信息的义务，无论劳动关系因何原因结束。
3. 法律明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确认可了保密协议的合法性和有效性，并未限定其仅在劳动关系存续期间有效。该条款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二、保密协议在试用期离职后的适用

1. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样需要遵守保密协议中的各项义务。即使劳动者在试用期内离职，保密协议仍然对其具有约束力。
2. 保密义务的持续性：保密义务并不因劳动关系的解除而终止。劳动者在离职后，仍需按照保密协议的约定，对知悉的商业秘密和敏感信息承担保密责任。

三、保密协议的内容要求与履行

1. 内容合法合规：保密协议的内容必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密协议不能限制劳动者的就业自由，也不能要求劳动者承担不合理的保密义务。
2. 明确保密范围与期限：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及劳动者的保密义务。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。
3. 履行保密义务：劳动者在签订保密协议后，应严格遵守协议约定，履行保密义务。如果劳动者违反保密协议，用人单位有权依法追究其法律责任，包括要求赔偿损失等。

四、特殊情况下的保密协议效力

1. 协议无效情形：如果保密协议存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，或者协议内容本身违法，那么该协议自始无效，劳动者无需遵守。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明。
2. 合理限制：保密协议应仅针对真正的商业秘密和敏感信息进行保护，不应过度限制劳动者的合法权益。例如，保密协议不能限制劳动者在离职后从事与原单位业务无关的工作。

五、法律建议

1. 对于劳动者：在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。在离职前，也应再次确认保密协议的约定，并咨询专业人士（如我，占正律师）以维护自身权益。
2. 对于用人单位：应确保保密协议的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在劳动者离职时，应明确告知其保密义务和可能面临的法律责任，以维护企业的商业秘密和知识产权。

总结：试用期离职后，保密协议依然有效。劳动者应严格遵守保密协议中的各项义务，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。同时，用人单位也应确保保密协议的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。