事业编试用期内签了保密协议，依然可以辞职，但需要遵循一定的程序和规定。
辞职程序
试用期内的辞职程序：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你签订了保密协议，在试用期内，你只需提前三天通知用人单位，就可以提出辞职。
- 建议：为了确保有据可查，最好采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
试用期后的辞职程序：
- 如果你已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 注意：在保密协议期间，你仍然需要履行保密义务，不得擅自离岗或泄露公司的商业秘密。
保密义务
- 保密协议的效力：签订保密协议后，你不仅在在职期间需要保守公司的商业秘密，而且在辞职后的一定期限内（具体期限由协议约定）仍然需要履行保密义务。
- 违约责任：如果你违反了保密协议，给公司造成了损失，公司有权要求你承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
特殊情况下的辞职
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在未履行劳动合同约定、未及时支付劳动报酬等严重违法行为，你有权随时辞职，并且不需要提前通知用人单位。但在此情况下，你仍然需要谨慎处理保密事宜，确保不泄露公司机密。
- 协商一致：如果你与用人单位协商一致，可以提前离职。这种情况下，双方可以就离职时间、保密义务等事项进行协商，并达成书面协议。
实际操作建议
- 查看保密协议：仔细阅读你签订的保密协议，了解其中的具体条款和要求，特别是关于辞职和保密义务的部分。
- 与用人单位沟通：在决定辞职前，与用人单位进行沟通，说明你的意图和理由，并尽量达成一致意见。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的证据，如通知用人单位的书面材料、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能出现的争议。
总结来看，事业编试用期内签了保密协议并不妨碍你辞职，但你需要遵循法定的辞职程序，并在保密协议期间继续履行保密义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。