在试用期内，如果您已经签署了保密协议并计划辞职，以下是一份详细的指南和注意事项，帮助您合法、顺利地完成这一过程：
一、了解法律法规与合同条款
首先，您需要明确相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。同时，您应详细阅读劳动合同及保密协议，特别是关于试用期、辞职通知期限、保密义务、竞业限制等关键条款，确保自己清楚自己的权利和义务。
二、提交辞职申请
书面形式：为了留存证据，建议您采用书面辞职信或电子邮件的形式提交辞职申请。在辞职信中，您应明确表达辞职意愿、预计离职日期，并可以简要说明辞职原因（虽然这不是必需的）。
通知期限：根据劳动合同中的约定，通常是提前三日（除非合同另有规定），向公司提交辞职申请。这是您的法律权利，也是确保辞职过程合法性的重要步骤。
三、完成工作交接与离职手续
整理资料：在离职前，您需要系统整理工作期间的文件、数据和项目进展，确保资料的完整性和准确性。这有助于您顺利完成工作交接，并避免因资料缺失而给公司带来不必要的麻烦。
面对面沟通：与上级或指定交接人进行详细的工作交接，包括未完成任务、注意事项等。您可以提供必要的操作手册或流程说明，以确保交接工作的顺利进行。
签署交接文件：双方确认交接无误后，应签署工作交接清单。这是离职手续的一部分，也是证明您已完成工作交接的重要证据。
遵守公司程序：在离职过程中，您需要遵循公司的离职流程，包括但不限于归还公司财物、注销账号等。这是您作为公司员工应尽的义务。
四、持续遵守保密协议
离职后保密义务：即使您已经离职，也必须严格遵守保密协议中的各项规定。这包括不泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。保密义务是您作为公司前员工应承担的责任。
竞业限制：如果保密协议中包含竞业限制条款，您需要在规定的期限内避免从事与原公司有竞争关系的工作或活动。这是保护公司商业利益的重要措施，也是您应遵守的法律义务。
法律责任：违反保密协议可能导致法律追究，包括赔偿损失等违约责任。因此，您务必保持高度的保密意识，避免因疏忽或故意泄露公司秘密而给自己带来不必要的法律风险。
五、维护自身权益
法定辞职权：保密协议的存在并不影响您依法行使辞职的权利。如果公司以保密协议为由阻止您正常离职，或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
咨询专业意见：在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，试用期签署保密协议后辞职需要您遵循法律法规和公司规定，确保辞职过程的合法性、顺畅性，并持续履行保密义务。希望这份指南和注意事项能够帮助您顺利完成辞职过程，并维护好自己的职业声誉和法律安全。