如果您离职后发现公司的保密协议不合理，首先不要慌张，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

1. 仔细审查协议条款：

   • 您可以先仔细审查保密协议的各个条款，特别是那些您认为不合理的部分。
   • 确认不合理之处具体所在，比如限制范围是否过宽、保密期限是否过长、补偿是否过低等。

2. 与协议相对方进行沟通协商：

   • 在确认不合理条款后，建议您首先尝试与协议相对方（即您的前雇主）进行沟通协商。
   • 以理性、专业的态度说明自身观点及依据，争取达成双方都能接受的修改意见。

3. 寻求法律途径：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或人民法院提起相应程序。
   • 由仲裁机构或法院依据事实和法律进行审查判断，作出公正裁决，以维护您的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，保密协议若不合理，如内容违反法规强制规定、显失公平或条款模糊等，可能被认定无效。
   • 因此，在提起法律程序时，您可以依据这些法律规定来主张自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有与保密协议相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或网络上泄露过多个人信息。

综上所述，离职后发现公司保密协议不合理时，您可以通过仔细审查协议条款、与协议相对方进行沟通协商以及寻求法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。